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怀孕期间公司解除劳动合同赔偿标准是多少[律师回复] （一）若女职工接受赔偿，可先计算自身工作年限，每满一年对应一个月工资赔偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。算出经济补偿后，再乘以二得出赔偿金数额。 （二）若女职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （三）女职工也可选择要求恢复劳动关系，并要求公司补发仲裁或诉讼期间工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。律图安康
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合同不续签补偿金计算是怎样的[律师回复] （一）确认自身情况是否符合补偿条件。若用人单位维持或提高条件续签合同，而劳动者不同意，是没有补偿金的；除此之外的固定期限劳动合同终止，劳动者可争取补偿金。 （二）准确计算工作年限。满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。 （三）确定月工资数额。按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图汉中
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买房合同在哪些情况下可以解除[律师回复] （一）当出现可解除买房合同的情形时，首先要固定相关证据。比如开发商未取得预售许可证明，可收集其预售相关文件等证明材料；若房屋主体结构质量不合格，要留存好专业机构的核验报告。 （二）准备解除合同的书面通知，在通知中明确说明解除合同的原因及依据的情形，确保内容准确清晰。 （三）通过合理方式送达通知给对方，如邮寄时选择可核查送达记录的方式，保留好送达凭证。 《中华人民共和国民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。律图榆林
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工伤赔偿向法院申请强制执行结果是啥[律师回复] （一）面对不同结果的应对办法 若被执行人有财产，申请人等待法院执行流程完成拿到赔偿款即可，同时可关注执行进度，若有疑问及时与法院协商。 若被执行人暂时无财产，申请人可定期与法院联系，了解被执行人财产状况，一旦发现其有财产线索，及时告知法院申请恢复执行。 若被执行人故意转移、隐匿财产，申请人要尽可能收集相关证据，协助法院追究其责任。 若法院终结本次执行程序，申请人日常留意被执行人财产情况，发现有财产时随时申请恢复执行。 （二）法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条规定，有下列情形之一的，人民法院裁定终结执行：（五）作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的。执行过程中若不满足此终结执行情形，法院应继续执行或在符合条件时恢复执行，保障申请人合法权益。5解答 3.9w浏览
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跟公司解除劳动合同赔多少钱[律师回复] （一）若公司合法解除且需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （二）若公司违法解除，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）若劳动者有严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除无需赔偿或补偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图商洛
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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