劳动纠纷 法律问答
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仲裁公司不发加班费应提供什么证据[律师回复] 1、仲裁公司不发加班费，得准备这些关键证据。首先是能证明和公司有劳动关系以及工作时间的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录这些。劳动合同就是明确咱和公司权利义务的凭证，考勤记录能看出实际工作了多久，工资发放记录能知道工资是咋构成的，啥时候发的。 2、要有证明咱加过班的证据，像加班通知、加班审批表、工作邮件、工作记录等等。加班通知和审批表直接就说明是公司安排咱加班的；要是工作邮件里提到了加班任务和时间，那也是很有力的证据；工作记录比如工作成果、项目进度这些，能从侧面反映出咱加班了。 3、还得有确定具体加班时长的证据，像考勤卡、打卡记录、视频监控之类的。考勤卡和打卡记录能很直接地看出上下班时间，视频监控也能辅助证明咱在公司待了多长时间。 4、需要有证明公司没给或者没给够加班费的证据，比如工资条、银行流水。工资条上面要有工资的详细明细，银行流水能清楚看到工资发了多少，什么时候发的。 收集证据的时候，得保证证据是真实、合法且和这事有关联的，要通过合法手段去取得。要是自己收集证据有困难，就可以让仲裁委帮忙调查取证。律图安康
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没签合同是否要支付双倍工资[律师回复] 咱来聊聊没签合同要不要给双倍工资的事儿，这得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从用工那天开始算，超过一个月但还不满一年，都没和劳动者签书面合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。这规定就是为了保护劳动者的权益，让用人单位能及时和劳动者把合同签了。 不过，要拿到双倍工资是有条件的。第一个条件是得有实际的劳动关系，也就是说劳动者给用人单位干活，用人单位给劳动者发工资。第二个条件是没签书面合同的错在用人单位。要是因为劳动者自己的原因不签合同，那用人单位就不用给双倍工资了。另外，双倍工资最多给十一个月。从用工那天起算满一年，就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。 举个例子，劳动者入职之后，用人单位一直拖着不签合同，过了一个月，劳动者就有权利要求用人单位给双倍工资。但要是用人单位能证明是劳动者自己不愿意签合同，而且用人单位已经书面通知劳动者终止劳动关系，这种情况下用人单位就不用给双倍工资。 给劳动者的建议是，入职后要主动和用人单位提签合同的事儿，要是用人单位一直拖着，要及时收集自己工作的证据，像考勤记录、工资条啥的，以备不时之需。给用人单位的建议是，一定要及时和劳动者签合同，避免不必要的法律风险。律图商洛
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最快用什么办法解决试用期不发工资问题[律师回复] 1、要是碰到试用期不发工资的情况，最快的解决途径有以下这些。可以先跟单位聊聊，直接找单位管人事的部门，或者跟领导说说试用期工资的事儿，给他们讲清楚，这种不发工资的做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》里关于试用期工资支付的规定，要求他们赶紧把工资发了。这种直接沟通的办法效率最高，要是单位能好好配合，问题很快就能解决。 2、要是和单位沟通没效果，可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位。去的时候得带上能证明你和单位有劳动关系的东西，像劳动合同、打卡记录、工作证、工资条，还有能证明你在试用期的材料。劳动监察部门受理之后，会很快去调查，要是情况属实，就会责令单位把工资给你。 3、如果前面两种办法都不管用，还能去申请劳动仲裁。虽然这个流程比前面两个要长一些，但是能更全面地保障你的权益。你要提交仲裁申请和相关证据，仲裁机构会根据事实和法律来做裁决。等裁决生效了，要是单位还是不执行，就可以向法院申请强制执行。现在劳动法律在不断完善，未来在处理这类工资纠纷时，可能会有更便捷、高效的机制出现。律图安康
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律师说法·劳动纠纷
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民间财产纠纷会被拘留吗民间财产纠纷一般不会直接导致拘留。通常先通过协商、调解或诉讼等方式解决。但如果在纠纷处理过程中，当事人存在妨害民事诉讼的行为，如拒不履行生效判决等，法院可根据情节轻重对其予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，还会依法追究刑事责任。1.3k浏览
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靠放贷为生属于犯罪吗靠放贷为生是否属于犯罪，需视情况而定。若未经监管部门批准，以营利为目的向不特定对象发放贷款，扰乱金融市场秩序，可能构成非法经营罪；若放贷过程中存在暴力催收等违法犯罪行为，也会被追究相应法律责任；合法合规放贷则不构成犯罪。2k浏览
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民间借贷被起诉后多久强制执行民间借贷被起诉后，若当事人未上诉，判决书生效后规定履行期届满，对方可申请强制执行；若上诉，二审判决送达即生效，规定履行期结束可申请。一般整个过程，一审审限普通程序6个月、简易程序3个月，二审审限3个月，之后进入执行程序。1.6k浏览
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