劳动纠纷 法律问答
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没签合同是否要支付双倍工资[律师回复] 咱来聊聊没签合同要不要给双倍工资的事儿，这得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从用工那天开始算，超过一个月但还不满一年，都没和劳动者签书面合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。这规定就是为了保护劳动者的权益，让用人单位能及时和劳动者把合同签了。 不过，要拿到双倍工资是有条件的。第一个条件是得有实际的劳动关系，也就是说劳动者给用人单位干活，用人单位给劳动者发工资。第二个条件是没签书面合同的错在用人单位。要是因为劳动者自己的原因不签合同，那用人单位就不用给双倍工资了。另外，双倍工资最多给十一个月。从用工那天起算满一年，就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。 举个例子，劳动者入职之后，用人单位一直拖着不签合同，过了一个月，劳动者就有权利要求用人单位给双倍工资。但要是用人单位能证明是劳动者自己不愿意签合同，而且用人单位已经书面通知劳动者终止劳动关系，这种情况下用人单位就不用给双倍工资。 给劳动者的建议是，入职后要主动和用人单位提签合同的事儿，要是用人单位一直拖着，要及时收集自己工作的证据，像考勤记录、工资条啥的，以备不时之需。给用人单位的建议是，一定要及时和劳动者签合同，避免不必要的法律风险。律图商洛
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最快用什么办法解决试用期不发工资问题[律师回复] 1、要是碰到试用期不发工资的情况，最快的解决途径有以下这些。可以先跟单位聊聊，直接找单位管人事的部门，或者跟领导说说试用期工资的事儿，给他们讲清楚，这种不发工资的做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》里关于试用期工资支付的规定，要求他们赶紧把工资发了。这种直接沟通的办法效率最高，要是单位能好好配合，问题很快就能解决。 2、要是和单位沟通没效果，可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位。去的时候得带上能证明你和单位有劳动关系的东西，像劳动合同、打卡记录、工作证、工资条，还有能证明你在试用期的材料。劳动监察部门受理之后，会很快去调查，要是情况属实，就会责令单位把工资给你。 3、如果前面两种办法都不管用，还能去申请劳动仲裁。虽然这个流程比前面两个要长一些，但是能更全面地保障你的权益。你要提交仲裁申请和相关证据，仲裁机构会根据事实和法律来做裁决。等裁决生效了，要是单位还是不执行，就可以向法院申请强制执行。现在劳动法律在不断完善，未来在处理这类工资纠纷时，可能会有更便捷、高效的机制出现。律图安康
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临时工工资太低要怎么解决[律师回复] 临时工遭遇工资太低的状况，有多种法律途径可维护自身权益。 和用工方友好协商是个不错的开始。大家依据之前签订的劳动合同，或者口头说好的工资标准，一起坐下来谈一谈。要是发现工资给得比约定的少，或者低于当地最低工资标准，就摆事实讲道理，让用工方把工资提高到合理水平。很多时候，可能就是双方有点误会或者沟通没到位，心平气和地协商就能解决问题。 要是协商没有效果，就可以向劳动行政部门投诉。劳动监察机构专门负责监督企业工资支付情况。他们会调查用工单位，要是发现真的存在违反工资标准的行为，就会要求用工方在规定时间内把少给的工资补上。要是到期还不给，还要按少给金额的百分之五十到一百给临时工额外的赔偿金。 还可以去申请劳动仲裁。临时工要提前准备好能证明自己工作和工资情况的证据，像工资条、工作证、考勤记录之类的。劳动争议仲裁委员会作出的裁决是有法律效力的，如果用工方不按照仲裁结果支付工资，临时工可以向法院申请强制执行。 如果对仲裁结果不满意，也别着急，在规定的时间内还能向人民法院提起诉讼，借助法律的力量来拿回自己应得的工资，保护自己的合法收入。律图安康
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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