工伤赔偿 法律问答
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2025车祸致软骨损伤会赔偿多少[律师回复] 法律分析： （1）车祸导致软骨损伤，赔偿数额的确定是一个复杂的过程，涉及多个项目。常见的赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，若达到伤残标准，还会有残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。 （2）各项赔偿项目都有其计算方式。医疗费以实际治疗花费为准；误工费结合误工时间和收入状况；护理费依据护理人员收入与护理期限；交通费按照实际就医交通费用；营养费参照医疗机构对受害人伤残情况的意见。 （3）伤残鉴定是关键环节，只有经过专业的司法鉴定才能确定是否构成伤残。若构成，残疾赔偿金会根据伤残等级以及受诉法院所在地相关收入标准计算。 提醒： 车祸软骨损伤赔偿需保留好各项费用凭证，不同情况赔偿差异大，建议咨询专业人士分析。本地专业咨询...
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工程意外伤亡后赔偿标准究竟是什么[律师回复] 1.工程意外伤亡赔偿要依据是否为工伤区分情形处理。属于工伤的，赔偿有明确标准，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.若不属于工伤，则按人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费等，造成死亡的还需赔偿丧葬费等合理费用，具体数额依实际情况计算。 3.建议工程单位为员工购买工伤保险，降低自身风险，同时员工自身要增强安全意识。在发生伤亡事故后，及时收集证据，通过合法途径确定赔偿责任和数额，以保障权益。平台优选咨询...
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劳务人员出现伤亡赔偿标准多少[律师回复] 结论： 劳务人员伤亡赔偿不适用工伤赔偿标准，按人身损害赔偿，包含多项赔偿项目，具体数额依实际情况确定。 法律解析： 劳务人员伤亡时，赔偿遵循人身损害赔偿而非工伤赔偿标准。赔偿项目丰富，涵盖医疗费、误工费、护理费等基础费用。若致残，有残疾赔偿金；若死亡，则有死亡赔偿金和丧葬费。医疗费按实际花费赔偿，误工费结合误工时间和收入状况确定。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，依伤残等级计算；死亡赔偿金同样以此标准，按二十年计算，不过六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。因赔偿数额受多种实际因素影响，所以需结合具体情况确定。若遇到劳务人员伤亡赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台优选咨询...
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工地上有人伤亡能拿到多少赔偿[律师回复] 工地上有人伤亡赔偿数额要依据不同情形确定。若属工伤，赔偿项目含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。 若因第三人侵权致伤亡，侵权人需承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等项目。具体数额结合实际费用、受害者收入及当地经济水平等因素计算。 解决措施与建议： 1.及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、收入证明等，以便准确计算赔偿。 2.遭遇工伤应尽快申请工伤认定，按法定程序主张赔偿。 3.因第三人侵权的，与侵权人协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。平台优选咨询...
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工人在工地意外受伤谁付医药费[律师回复] 工人在工地意外受伤，医药费支付主体需依据不同情形确定。若与单位有劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤属工伤，通常由工伤保险基金支付医药费；若单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。若受雇于包工头，且包工头与建筑公司有劳务分包关系，而包工头无用工主体资格，建筑公司要承担用工主体责任支付医药费。若因第三人侵权受伤，第三人承担赔偿责任支付医药费，也可要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。 解决措施和建议如下： 1.单位应依法为工人缴纳工伤保险，降低自身风险。 2.建筑公司选择有资质的分包商，避免因分包问题承担责任。 3.工人受伤后及时收集证据，以便确定责任主体和索赔。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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