工伤赔偿 法律问答
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孩子擅自打工受伤赔偿办法是什么[律师回复] 不满十六周岁的未成年人是童工。用人单位用童工且致其受伤，要担责赔偿。 用人单位得马上送童工去医疗机构治疗，承担治疗期间全部医疗和生活费用。若医疗机构诊断有伤害等级，要按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》赔偿。劳动能力鉴定前治疗期间的生活费，按统筹地区上年度职工月平均工资标准定；医疗费、护理费、住院伙食补助费和交通费等，按《工伤保险条例》规定的标准和范围确定。 伤残童工经劳动能力鉴定后，单位按不同伤残等级支付一次性赔偿金。一级伤残是赔偿基数的 16 倍，二级是 14 倍，三级是 12 倍，四级是 10 倍，五级是 8 倍，六级是 6 倍，七级是 4 倍，八级是 3 倍，九级是 2 倍，十级是 1 倍。赔偿基数指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 要是单位拒绝支付赔偿，受伤孩子及其监护人可通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维权。本地法律顾问...
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劳动法规定工伤期间工资如何算[律师回复] 在工作中遭遇工伤，工资怎么算可是大家很关心的事儿。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤期间工资计算和停工留薪期紧密相关。 停工留薪期，就是职工因为工作时受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤治疗的这段时间。在这个期间，职工原本该有的工资和福利不会变，单位得每个月按时支付。这里说的工资福利，是指职工在受伤前正常上班时能拿到的那些，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但加班工资不算在内。 一般情况下，停工留薪期不会超过十二个月。要是受伤特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长时间也不能超过十二个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束了还需要治疗，依然可以享受工伤医疗待遇。 如果单位没有按照法律规定支付工伤职工停工留薪期的工资，职工也不用慌。可以先和单位好好商量，争取和平解决。要是商量没用，还能向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理。要是还是解决不了，就去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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劳务派遣工工伤赔偿该向谁索要[律师回复] 劳务派遣工要是发生了工伤，赔偿该找谁负责呢？这得看具体情况。一般来说，劳务派遣单位是派遣工的用人单位，要履行用人单位对劳动者的义务。所以，劳务派遣单位要承担工伤保险责任。 要是劳务派遣单位已经给派遣工交了工伤保险费，那工伤保险待遇就从工伤保险基金里出，派遣单位主要负责协助申报等工作。但要是派遣单位没依法给派遣工交工伤保险费，派遣工出了工伤事故，就得由派遣单位来支付工伤保险待遇。要是派遣单位不给，工伤保险基金会先把钱付了，之后再向派遣单位追讨。 另外，如果工伤事故中用工单位有过错，那它也要担责。比如说，用工单位提供的劳动条件不达标，导致派遣工受工伤，用工单位就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任，派遣工可以要求它们一起赔偿。 劳务派遣工遇到工伤后，一般先找劳务派遣单位要赔偿。要是发现用工单位也有过错，也能要求用工单位和派遣单位一起赔。要是双方协商不成，派遣工可以通过劳动仲裁、去法院起诉等法律途径来给自己维权。本地法律顾问...
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工伤辞职一年后还能不能进行索赔[律师回复] 工伤辞职一年后能不能索赔，得看具体情况。 工伤索赔主要有两部分，一是工伤保险待遇索赔，二是向用人单位要赔偿。申请工伤保险待遇，要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定时间内，向社保部门提出工伤认定申请。要是已经完成工伤认定和劳动能力鉴定，但之前没领过相关待遇，就算辞职一年了，只要符合条件，还是能向工伤保险基金申请支付待遇的。 要是想向用人单位索赔，常见办法是申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利受侵害那天开始算。如果工伤辞职时双方就赔偿达成了协议，但有一方没履行，另一方就得在仲裁时效期内申请仲裁。要是辞职一年间，不存在仲裁时效中止、中断的情况，可能会因为超过仲裁时效而败诉。不过，要是遇到不可抗力等导致时效中止，或者有向对方主张权利等导致时效中断的情况，时效就会重新计算，这种情况下依然可以申请仲裁索赔。 要是您在这方面拿不准，可以找专业人士详细咨询，别让自己的权益受损。律图平台咨询...
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发生交通事故死亡和工亡能一并赔偿吗[律师回复] 在咱们国家，满足一定条件时，交通事故死亡赔偿和工亡赔偿是可以一起拿到手的。咱先看看法律依据，《民法典》侵权责任编里讲了，如果因为第三方的过错导致有人受伤或者死亡，那么受到伤害一方有权要求这个第三方承担责任并进行赔偿。而《工伤保险条例》也规定了，要是职工因工死亡了，他的近亲属能从工伤保险基金那里拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金。 交通事故属于侵权行为，要是这起交通事故同时还符合工亡认定的标准，就会出现两种赔偿都能争取的情况。一般来讲，交通事故赔偿属于民事侵权赔偿，也就是咱说的让肇事方赔偿。而工亡赔偿是因为职工和单位有工伤保险关系。对于这两种赔偿的项目，有些是能同时申领的。由第三者侵权造成的工亡，可以例外的就是医疗费这类实际支出的费用，正常只能赔一次。像死亡赔偿金、一次性工亡补助金，受害者近亲属可以分别向肇事方和工伤保险基金去申请。 不过，不同地方在执行上可能不太一样。有些地方采用补充赔偿模式，就是先让侵权人也就是肇事方赔偿，赔得不够的部分再由工伤保险基金补上。所以，到底能不能同时拿到两份赔偿，以及具体怎么赔，还得看当地规定和实际情况。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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