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公司协议离职赔偿标准社保怎么算[律师回复] 法律分析： （1）协议离职赔偿方面，公司合法依规与员工协议离职，正常无需赔偿。而违法解除协议离职，像未提前30天通知等情况，要按员工工作年限支付赔偿金，每满一年支付两个月工资。这体现了法律对员工合法权益的保护，防止公司随意违法解除劳动关系。 （2）社保计算方面，公司需按规定为员工缴纳社保至离职当月。缴费基数依据员工工资等确定，处于当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%区间。公司和员工都有各自的缴纳比例，但各地存在差异，具体要以当地社保政策为准。 提醒： 员工要留意公司协议离职是否合法，遇到违法解除可依法维权。社保缴纳情况要及时关注，若与规定不符可咨询专业人士。律图安康
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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