劳动纠纷 法律问答
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协商离职可不可以算成自动离职[律师回复] 离职过程中，协商离职不能算成自动离职，二者有明显区别。 协商离职是用人单位和劳动者在平等自愿的前提下，就解除劳动合同达成一致。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，双方协商一致就能解除合同。协商离职时，双方会明确各自权利义务，像经济补偿这类问题也会协商确定。 自动离职则是劳动者不跟单位打招呼，擅自离岗。这属于劳动者单方面违约。自动离职的话，劳动者可能会失去一些权益，比如拿不到单位支付的经济补偿。要是自动离职给单位造成损失，劳动者还得承担赔偿责任。 由于二者在法律性质、流程和后果上都不同，不能把协商离职当成自动离职。要是离职时遇到权益纠纷，双方可以通过劳动仲裁或诉讼解决。大家离职时要注意区分这两种方式，维护好自己的合法权益，避免不必要的损失。律图汉中
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认定员工不胜任的标准是什么[律师回复] 企业认定员工不胜任工作，得按法律规定和事实来，否则随意解除劳动合同可能被认定违法，要担法律责任。下面这些认定标准可得注意。 企业得有明确合法的岗位要求。比如制定详细的岗位职责说明书，写清楚工作内容、目标、质量和数量指标。像销售岗就写明每月要完成的业绩。而且这些岗位要求得通过民主程序制定，还得让员工知道。 客观公正的考核制度也不能少。企业要建立科学的绩效考核制度，明确考核方式、流程、周期和标准。考核时要做到公平公正，留下详细记录，比如工作记录、客户反馈、项目成果等，让员工确认。要是员工没达到岗位考核标准，能初步判定不胜任。 不过，一次考核不达标可不能直接认定。得设置合理的考核周期，多考核几次。还要给员工改善的机会，比如安排培训或者调岗。经过再次考核还是不达标，这时认定员工不胜任才合理。 企业认定员工不胜任工作，要依据合法有效的岗位要求和考核制度，秉承客观、公正、合理的原则，并且保存好相关证据。律图榆林
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跟公司谈离职补偿时必须留意什么[律师回复] 1、和公司协商离职补偿时，得明确补偿的依据和标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿会按照员工在公司的工作时间来算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的工资是指员工在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。自己要算对能拿到多少补偿。 2、要确定补偿的支付方式和时间。搞清楚公司是用现金支付，还是通过银行转账。也要知道什么时候能拿到钱，免得公司拖着不给。 3、沟通期间要保留好相关证据，像电子邮件、短信，还有微信聊天记录这些和离职补偿有关的内容都留着。要是以后有了争议，这些就能证明双方关于离职补偿的想法和约定。 4、协商好了以后，一定要和公司签书面的离职补偿协议。协议里把补偿的金额、支付方式，还有支付时间写清楚。口头承诺没啥保障，签了协议，双方签字盖章，就有法律效力，能保障自己的权益。律图安康
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公司调岗调任，员工该怎么处理[律师回复] 公司调岗调任，其实就是变更劳动合同。员工碰到这种情况，可以这么处理。 变更劳动合同得双方协商一致，还得用书面形式。要是公司调岗调任没什么合理的理由，员工有权利拒绝。这时候，员工得赶紧和公司沟通，明确说自己不同意调岗，并且把聊天记录、邮件这些相关证据保存好。 要是公司不管不顾，强行调岗，员工得清楚自己有哪些权益。公司没和员工协商就擅自调岗，这可能是违法的。员工可以继续在原来的岗位上工作。要是公司因为员工不服从新岗位安排，按旷工等违纪行为来处理，这种处理说不定是不合法的。这种时候，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以纠正公司的违法行为，还能对公司进行处罚。 要是沟通、投诉都解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。员工能要求公司恢复自己原来的工作岗位，要是因为调岗让自己的权益受到了损害，还能要求公司给相应的经济补偿。申请仲裁的时候，员工要注意收集一些证据，像能证明劳动关系、工资待遇、公司调岗情况的证据，这样能更好地维护自己的权益。律图榆林
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自己提出离职后，能不能找公司要补偿[律师回复] 自己主动离职，公司会不会给经济补偿，得看具体情况。通常，要是劳动者因为个人原因，书面提前通知公司要解除劳动合同，这种主动离职，公司是不用给经济补偿的。 不过，要是公司有过错，就算劳动者主动离职，也能要求公司给补偿。比如公司没按合同提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没给劳动者交社保，公司的规章制度违反法律法规、损害劳动者权益，或者用欺诈、胁迫手段，让劳动者违背真实意思签合同等情况。 要是你主动离职了，想知道能不能找公司要补偿，就得看看是不是上面说的公司有过错的情况。如果是因为公司过错离职，你可以先跟公司商量补偿的事。要是商量不成，也别着急，你可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。总之，主动离职后能不能拿到补偿，得根据实际情况判断，要是遇到复杂问题，也可以咨询专业人士。律图榆林
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