劳动纠纷 法律问答
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安康-张秀...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安康-陈阳律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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跨省辞职后，社保该如何处理[律师回复] 跨省辞职后，社保处理是个重要事儿，下面给大家说说不同险种的处理办法和相关法律要点。 养老保险方面，当你跨地区换工作时，得让原来参保地的社保机构开个参保缴费凭证。然后在新工作地按规定建立基本养老关系并缴费，接着向新参保地的社保机构申请转移接续。新参保地审核后，要是符合条件，就会给原参保地发同意接收函。原参保地收到后，会把转移接续的手续办好。等新参保地收到转过来的基本养老保险关系和资金，整个事儿就搞定啦。这里要注意，按《社会保险法》规定，养老保险关系转移接续是受法律保障的，大家要积极维护自己权益，及时办理。 医疗保险可以办转移。在新就业地参保后，向新参保地医保机构提出转移申请，同时提供原参保地的参保凭证，按流程完成转移。医保个人账户里的钱，能通过线上或者线下的方式转到新就业地的医保账户。这也是法律赋予我们的权益，可别让自己应得的利益受损。 失业保险，如果符合领失业保险金的条件，要在离职60天内到原参保地的失业保险机构办申领手续。要是想转移失业保险关系，就在新就业地参保后提出申请，拿上原参保地开的参保缴费证明等材料去办。 工伤保险和生育保险，因为不涉及个人缴费和账户转移，到新单位入职后直接开始新的参保缴费就行。 建议大家跨省辞职后，尽快了解当地社保政策，及时办理社保转移手续，避免影响自己的社保权益。律图安康
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企业不签合同又不交社保该如何赔偿[律师回复] 企业不跟劳动者签合同，还不给交社保，劳动者是可以依法拿到相应赔偿的。 先说没签合同的情况。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。计算这个双倍工资，是从用工满一个月的第二天开始，到补签书面合同的前一天结束。要是满一年都没签合同，那就相当于企业和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 再说没交社保的事儿。企业得给劳动者补缴社保费用。要是因为没交社保让劳动者有了损失，像没办法享受社保待遇，产生了医疗费用或者失业金损失等，企业就得承担赔偿责任。劳动者可以去社保行政部门投诉，社保行政部门会责令企业限期改正。要是企业逾期不改，会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下的罚款。 劳动者遇到这种情况，可以先和企业协商，要求签合同、补缴社保，还要企业支付相应赔偿。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。律图商洛
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公司不交社保员工自离会怎样[律师回复] 法律分析： （1）对员工而言，当公司存在未交社保的情况而选择自离时，员工享有获取经济补偿的合法权益，经济补偿依据其在本单位的工作年限计算，每满一年对应一个月工资。此外，员工还可要求公司补缴在职期间的社保。 （2）对公司来说，必须承担支付经济补偿以及补缴社保的责任。倘若公司拒绝支付经济补偿，员工能够通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维权；若公司不补缴社保，社保行政部门会责令公司限期改正，若逾期未改则会被处以罚款。 提醒： 员工遇到公司不交社保自离索赔时，情况各有不同，建议咨询以确定具体维权方案；公司应依法缴纳社保，避免法律风险和经济损失。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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