劳动纠纷 法律问答
128.2
万
解答量
1796
万
浏览量
安康-张秀...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安康-陈阳律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作单位没有签劳动合同怎么办[律师回复] 1、要是工作单位没和劳动者签劳动合同，劳动者有不少办法维护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以劳动者得留好能证明劳动关系的东西，像工资条、工作证、考勤表，还有同事的证明啥的。 2、劳动者可以跟单位商量，让单位签书面合同，还要回没签合同这段时间的双倍工资差价。商量的时候，记得把聊天记录或者通话录音保存好。 3、要是商量不成，劳动者能去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让单位改正错误，还能对单位罚款。去投诉时，得准备好相关证据和投诉信。 4、劳动者也能申请劳动仲裁。要在知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面申请。仲裁的时候，要把自己的要求和事情经过说清楚，还得拿出足够的证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 在当前的法律环境下，随着劳动者法律意识的不断提高，这类劳动纠纷的处理会更加规范和透明。劳动者在维护自身权益时，也会更加便捷和高效。同时，用人单位也会更加重视劳动合同的签订，以避免不必要的法律风险。律图榆林
5解答 4.7w浏览 -
合同到期单位不签赔偿不合理怎么快速拿到钱[律师回复] 合同到期单位不续签，要是赔偿不合理，有办法能快速拿到合理赔偿。 第一步可以跟单位协商。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期单位不续签，除非单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，否则单位得支付经济补偿。你可以跟单位讲清楚法律规定，要求按标准赔偿。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，还能责令其改正违法行为。你得准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明劳动关系和工资水平的材料，这样劳动监察部门能更快了解情况并处理。 也可以申请劳动仲裁。这是解决劳动争议挺有效的办法，程序不复杂，时间也快。你要在规定时间内提交仲裁申请和相关证据，仲裁机构会审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 整个过程中，要注意收集保存好聊天记录、书面通知这些相关证据，这样才能维护好自己的权益，尽快拿到合理赔偿。律图安康
5解答 3.5w浏览 -
三方协议违约行为怎么处理[律师回复] 三方协议是毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作里，明确各自权利和义务的书面文件。要是有人违约了，有下面这些处理办法。 先看看协议约定。一般三方协议里会写明违约责任，一旦有一方违约，就得按协议里的违约条款来承担责任，常见的就是支付违约金。不过违约金数额得合理，太高或太低都可能不符合法律规定。要是违约方觉得违约金太高，可以请求法院或仲裁机构适当减少；要是守约方觉得违约金太低，也能请求增加。 接着要积极沟通协商。违约方得赶紧和另外两方说明违约原因，争取对方理解。大家可以友好协商，看看能不能达成新的解决方案，比如变更协议条款、延长履行期限等。 要是协商不成，就得遵循法定程序。守约方可以去法院起诉，要求违约方承担违约责任，像支付违约金、赔偿损失等。在打官司过程中，双方都要拿出相关证据，来支持自己的说法。 另外，违约对违约方可能有不良影响，比如影响个人信誉、就业机会等。所以签三方协议前，大家要充分考虑自身情况和协议条款，慎重做决定。律图榆林
5解答 4.9w浏览
-
签了劳动合同离职需提前多少时间[律师回复] 劳动者和用人单位签了劳动合同后想离职，要提前多久说，得看具体情况。 如果还在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。毕竟试用期是双方互相了解的时期，短时间通知方便双方灵活调整。 过了试用期，就得提前三十天书面通知单位才能解除合同。书面通知能留证据，避免后续麻烦，三十天也给单位足够时间交接工作、调整人员。 要是单位有这些问题，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保等，劳动者不用提前通知，随时能解除合同。 更严重的是，如果单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活，或者指挥违章、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以马上解除合同，不用提前打招呼。大家遇到这些情况，要清楚自己的权益，依法维护自身利益。律图商洛
5解答 4.6w浏览 -
劳动合同毁约劳动者毁约违约金要多少[律师回复] 在劳动法律关系里，劳动者违约要付违约金的情况通常只有两种。 第一种情况是，单位给劳动者掏了专项培训的钱，对劳动者进行专业技术方面的培训，还和劳动者约定了服务期。要是劳动者在服务期内违约不干了，那就得按照约定给单位支付违约金。不过这个违约金的数目是有上限的，不能超过单位给的培训费用，而且也不能超过服务期还没履行那部分所分摊的培训费用。打个比方，单位花了 10 万给劳动者培训，约定服务期 5 年，劳动者干了 2 年就走，那违约金最多不能超过剩下 3 年所分摊的 6 万。 第二种情况是，劳动者违反了竞业限制约定。简单来说，就是劳动者和单位约定在离职后一段时间内不能到竞争对手那里工作或者自己从事竞争业务，要是违反了这个约定，就得按照合同里说好的给单位支付违约金，具体给多少就看合同咋写的。 除了上面这两种情况，单位可不能随便和劳动者约定让劳动者承担违约金。要是单位违反规定，劳动者可以理直气壮地拒绝支付。建议劳动者在签劳动合同时，仔细看关于违约金的条款，要是发现不合理的地方，及时和单位沟通修改，避免以后产生不必要的麻烦。律图榆林
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****1521
182****9241
132****1807
