劳动纠纷 法律问答
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安康-张秀...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安康-陈阳律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工试用期不合格被辞退有补偿不[律师回复] 员工在试用期被以不合格为由辞退，补偿问题要分不同情况来看。 要是单位有足够的证据表明员工试用期不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以跟员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过，单位得拿出证据来证明，比如说在招人的时候就明确了录用条件，还得有像考核记录、工作表现资料这类能证明员工不符合录用条件的客观材料。这就好比单位得有真凭实据，不能空口无凭说员工不行就辞退。 但如果单位没法证明员工不符合录用条件就把人辞退了，那可就属于违法解除合同了。这时候员工有权利让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，要是工作不满六个月，单位就要给半个月工资作为经济补偿。 对于员工来说，要是在试用期被辞退了，要看看单位有没有合理的理由和证据。要是觉得单位辞退不合理，可以跟单位协商，要是协商不成，还可以通过劳动仲裁这些途径来维护自己的权益。对于单位而言，辞退试用期员工一定要保留好足够的证据，避免因为违法解除而承担不必要的赔偿责任。律图安康
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劳动合同的解除和终止分哪几种情况[律师回复] 1、劳动合同的解除和终止不是一回事儿，各有不同情况。 先说劳动合同的解除，它有协商解除和法定解除两种。协商解除就是单位和员工商量好了，就可以把劳动合同解除了。 法定解除又分单位单方解除和员工单方解除。单位单方解除里面包含过错性辞退和非过错性辞退。过错性辞退就是员工犯了大错，比如严重违反单位的规章制度，这种情况下单位可以单方面解除合同。非过错性辞退是说员工没犯错，但是出现了像医疗期满没办法再干原来的工作等情况，这时候单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，也能解除合同。 员工单方解除有预告解除和即时解除。预告解除是员工提前三十天书面通知单位，要是还在试用期，提前三天通知就行。即时解除就是单位有一些违法行为，比如没按时足额给员工发工资，员工可以马上解除合同。 2、劳动合同的终止也有好几种情形。一是劳动合同到期了；二是员工开始领基本养老保险了；三是员工死亡，或者被法院宣告死亡、宣告失踪；四是单位破产了；五是单位的营业执照被吊销，或者被责令关闭、撤销，又或者单位自己决定提前解散；另外还有法律、行政法规规定的其他一些情况。律图安康
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二次劳动合同到期不续约，补偿是不是N+1[律师回复] 二次劳动合同到期不续约，补偿不一定是N+1。按照《中华人民共和国劳动合同法》，二次固定期限劳动合同期满，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，用人单位要和劳动者订立无固定期限劳动合同。要是用人单位不续约，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，也就是N。 “N+1”里的“+1”是代通知金。法律规定，用人单位在三种情形下解除劳动合同，没提前三十日书面通知劳动者本人，就要额外支付一个月工资当代通知金。二次劳动合同到期不续约，要是用人单位提前三十日书面通知了劳动者，就只用支付经济补偿N，不用给代通知金。要是没提前三十日书面通知，除了支付经济补偿N，还得给一个月工资作为代通知金，也就是N+1。 给劳动者的建议是，留意合同到期时间，若单位不续约，要确认单位是否提前书面通知。若未提前通知，可要求单位支付N+1的补偿；若提前通知，只能要求N的补偿。若和单位就补偿有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。律图榆林
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劳动合同期满员工拒绝续签怎么处理[律师回复] 1、员工在劳动合同期满时拒绝续签，处理办法要看具体情况。 如果单位维持或提高了原合同约定的条件来和员工续签，员工还是不同意，那劳动合同就终止。这种情况下，单位不用给员工经济补偿，但要给员工开终止劳动合同的证明，在规定时间内办理好档案和社保关系转移。同时，单位要留好员工拒绝续签的证据，像书面通知回执之类的，避免以后出现劳动纠纷。 2、要是单位降低了合同约定条件，比如降工资、减福利，导致员工拒绝续签，劳动合同也会终止。不过，单位得给员工经济补偿。补偿按照员工在单位的工作时间算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资当作补偿。 3、要是员工既不续签也不办离职手续，还继续留在单位工作。这时候，单位要书面通知员工续签或者终止劳动关系。要是员工收到通知后还不配合，单位可以解除劳动关系。要是因为员工不配合给单位造成了损失，员工要进行赔偿。未来在处理这类问题时，随着劳动法律的不断完善和劳动者维权意识的进一步提升，用人单位需要更加注重证据留存、沟通协商和合法合规处理，以应对可能出现的复杂劳动纠纷情况。律图榆林
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劳动者第三次申请签无固定合同怎么处理[律师回复] 1、依照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者第三次申请签订无固定期限劳动合同的时候，用人单位得根据不同情况来处理。 2、要是符合特定条件，用人单位就得和劳动者订立无固定期限劳动合同。这些条件包括：劳动者和单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所说的那些情况，然后双方要续订劳动合同；还有就是用人单位从开始用工那天算起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同的，这种情况就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。在这些情况下，只要劳动者提出续订或者同意续订、订立劳动合同，除非是劳动者自己主动提出要签固定期限劳动合同，不然用人单位就得和劳动者签订无固定期限劳动合同。 3、如果不符合上面说的那些该订立无固定期限劳动合同的情况，用人单位就可以自己决定要不要和劳动者签无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝签订，还没有合法合理的理由，劳动者就有权要求用人单位从该订立无固定期限劳动合同那天开始，支付双倍工资。 4、总体来说，劳动者第三次申请签无固定期限劳动合同时，用人单位得先看看是不是满足法律规定的必须订立的条件。要是满足，就得按照法律规定来订立；要是不满足，就和劳动者平等协商，按照协商好的结果来签订合适类型的劳动合同。随着法律意识不断深入人心以及劳动用工制度持续完善，未来用人单位在处理这类问题时会更加规范细致，避免不必要的劳动纠纷，这也有利于构建更加和谐稳定的劳动关系。律图商洛
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律师说法·劳动纠纷
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杀人者名下无资产，父母需进行赔偿吗一般情况下，父母对子女杀人行为无赔偿义务。法律上，刑事责任由犯罪人自行承担，民事赔偿原则上用犯罪人本人财产。若杀人者名下无资产，通常不能要求其父母用自身财产赔偿。但存在特殊情形，如父母是共同犯罪人需担责；或父母监护不力且过错与犯罪及损害有关，个别情况下可能承担部分补充赔偿责任，不过较少见。1.8k浏览
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民事赔偿后法院是否判刑民事赔偿与刑事判刑是不同法律责任承担方式，民事赔偿后法院仍可能判刑。若行为构成犯罪，不能因赔偿免除刑事责任，但赔偿可作量刑情节。如故意伤害案中积极赔偿获谅解，法院可能从轻处罚，若情节严重仍会判刑。若未构成犯罪，仅涉民事纠纷，赔偿后无判刑问题。关键看行为是否构成犯罪及情节。1.5k浏览
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法院判对方坐牢后是否还需进行赔偿法院判对方坐牢后，通常仍需进行赔偿。刑事责任的承担并不能免除民事赔偿责任，被害人因犯罪行为遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼，要求对方对其造成的损失进行赔偿。即使对方坐牢，也不能以此为由逃避民事赔偿义务。2k浏览
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