合同事务 法律问答
67.4
万
解答量
1184
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同纠纷起诉费是怎么收费的[律师回复] 合同纠纷的起诉费是按照诉讼请求的金额或者价额来进行比例分段累计交纳的。要是诉讼请求的金额不超过1万元，那每件就只需交纳50元。要是超过1万元一直到10万元这个范围，就按照2.5%来交纳。要是超过10万元到20万元这部分，就按照2%交纳。要是超过20万元到50万元的部分，那就按照1.5%交纳，以此类推。 比如说，诉讼请求金额是20万元的话，那受理费的计算方式就是这样的：先算1万元那部分，是10000元，乘以2.5%，得到250元；接着算1万元到10万元这部分，是100000元，乘以2%，得到2000元；再算10万元到20万元这部分，是90000元，乘以1.5%，得到1350元。把这三部分加起来，就是最终的受理费。 不过要注意，最终的具体数额得以法院的计算为准，而且在某些情况下可能会涉及减半收取受理费的情况。另外，起诉费通常是由原告先预交的，而最终，是由败诉方来承担的。陕西法务
4解答 4.1w浏览 -
违约金与保证金能否一起适用[律师回复] 一般而言，违约金和保证金能否一同适用，这得依据具体的合同约定以及法律规定来确定。 从法律的基本原则来看，倘若合同中清晰地约定了违约金和保证金能够同时被运用，并且此约定并未违背法律法规的强制性规定，那么这种同时适用就是可行的。 但要是合同未作明确约定，那就得考量违约行为给对方带来的损失程度。保证金主要是为了确保合同能够顺利履行而提前交付的钱款，假如保证金的数额不足以弥补因违约所导致的损失，此时主张违约金就有其一定的合理性。不过需要特别注意的是，违约金的数额应该以实际发生的损失为依据，要遵循公平原则以及诚实信用原则。 总之，绝对不能利用违约金和保证金的同时使用而获取超出实际损失的额外利益，必须在法律和合同的框架内合理运用这两者，以维护合同双方的合法权益。陕西法务
4解答 3.8w浏览
-
法院的认定事实不清怎么办[律师回复] 倘若您觉得法院所认定的事实不够清晰，那么有着以下一些合法的途径来予以解决。 在一开始，一定要把握好法定的上诉期，在此期间向上一级法院提起上诉。您需要详细地陈述出法院在认定事实方面存在错误的具体缘由，并且要提供与之相关的充分证据。这些证据要能够有力地说明事实的真相，让上级法院能够清晰地看到原判决中事实认定的偏差。 而如果案件已经发生法律效力了，这时您还可以申请再审。但要注意，申请再审是有一定条件的，必须要有新的证据，且这个新证据要足以将原判决、裁定推翻，或者原判决、裁定认定事实的主要证据是被伪造的等法定情形才可以。 在进行这些法律程序的过程中，您务必要做好充足的准备，精心收集和整理那些能够支持您主张的证据，务必让证据确凿且有说服力，以证明法院所认定的事实与实际的情况是不相符的。同时，一定要严格依照法律规定的程序和期限来操作，不能有丝毫的马虎和懈怠，避免因为自己的疏忽而错失了维护自身合法权益的宝贵机会。陕西法务
4解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
137****5540
159****5948
152****2132
