工伤赔偿 法律问答
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工作受伤老板不管，该用什么办法解决[律师回复] 1、要是工作时受了伤，老板却不管，咱们有办法解决。先把能证明你和老板存在劳动关系，以及你确实是工伤的证据找齐。像劳动合同、工作证、医院开的诊断证明，还有事故现场的人给你做的证人证言，这些都算。 2、从事故发生那天开始算，一年之内，你自己或者你的家人可以去社会保险行政部门，申请认定工伤。等工伤认定下来了，接着去做劳动能力鉴定，看看你伤得有多重，定个伤残等级。 3、要是老板没给你交工伤保险，那他就得把所有的赔偿都包了。你可以试着跟老板谈赔偿的事儿，要是谈不拢，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。另外，你也可以向劳动监察部门投诉，让他们出面，逼着老板承担该负的责任。 现在法律对劳动者的保护越来越完善，未来处理这类工伤纠纷会更高效、公正。劳动者也要增强法律意识，及时维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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工伤执行案件委托律师需花费多少费用[律师回复] 在工伤执行案件里，律师收费可没有统一规则，它会被好多因素左右，像案件难不难办、涉及金额大小以及所在地区经济状况等。 收费方式主要有两种。先说固定收费，就是律师和当事人商量出一个具体的费用，不管最后执行结果咋样，这个钱是固定不变的。收费金额差距挺大，少的可能只要几千块，多的或许得好几万，而且在经济比较发达的地方，收费一般更高。这就好比在繁华大城市请律师，花费可能比小县城要多不少。 另一种是风险代理，律师先收一笔基本的办案费用，后续再按照执行回款的比例拿报酬，这个比例通常在10% 30%。不过要注意，工伤赔偿案子不能完全走风险代理，前期当事人得给一部分费用。这是因为法律考虑到工伤职工的权益保障，避免律师完全按结果收费而可能出现的不合理情况。 给大家提个实用建议，要是你有工伤执行案件要请律师，一定要和律师好好聊聊案子的具体情况，搞清楚收费方式和详细金额。然后，和律师签订书面委托合同，把双方的权利和义务都写清楚，这样后续遇到问题也有个依据，能避免不少麻烦。本地专业咨询...
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员工发生工伤可以解除劳动合同吗[律师回复] 员工遭遇工伤后，劳动合同的解除问题得看具体情况。要是员工还在医疗期内，这时候用人单位可不能随便和员工解除劳动合同。医疗期就像是员工养伤的“保护期”，在这个期间，员工身体还没恢复，需要安心调养。如果用人单位在这个时候解除合同，那就属于违法解除，就像违反了游戏规则一样，是要付出代价的，得给员工支付赔偿金。 等工伤员工评定了伤残等级，处理方式就按不同的伤残情况来。要是被评定为一至四级伤残，这情况比较严重，员工基本没办法再正常工作，所以就得保留劳动关系，让员工退出工作岗位，安心养病。对于五、六级伤残的员工，主动权在员工手里，员工可以提出解除或终止劳动合同。要是单位实在没办法给员工安排合适的工作，也可以给员工支付伤残津贴，然后保留劳动关系。而七至十级伤残的员工，如果劳动合同到期了，或者员工自己提出，双方就可以解除或终止劳动合同。这时候，单位要给员工支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金，帮员工度过后续的难关。 不过，如果员工存在严重违纪等法定过错情形，比如经常旷工、严重违反公司规章制度等，用人单位就可以依法解除劳动合同。 法律建议：员工发生工伤后，要及时了解自己的权益，保存好相关证据。用人单位在处理工伤员工的劳动合同问题时，一定要严格按照法律规定来，避免违法解除带来不必要的麻烦。平台专业咨询...
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临时工摔死，雇主应担起怎样的责任[律师回复] （一）雇主应确保提供安全的工作环境和必要的安全培训，若临时工工作中摔死，雇主存在过错时，要按过错比例赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。 （二）临时工自身若有违规操作、疏忽大意等过错，会减轻雇主的责任。 （三）若因第三人行为导致临时工摔死，家属可向第三人索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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