工伤赔偿 法律问答
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工作受伤老板不管，该用什么办法解决[律师回复] 1、要是工作时受了伤，老板却不管，咱们有办法解决。先把能证明你和老板存在劳动关系，以及你确实是工伤的证据找齐。像劳动合同、工作证、医院开的诊断证明，还有事故现场的人给你做的证人证言，这些都算。 2、从事故发生那天开始算，一年之内，你自己或者你的家人可以去社会保险行政部门，申请认定工伤。等工伤认定下来了，接着去做劳动能力鉴定，看看你伤得有多重，定个伤残等级。 3、要是老板没给你交工伤保险，那他就得把所有的赔偿都包了。你可以试着跟老板谈赔偿的事儿，要是谈不拢，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。另外，你也可以向劳动监察部门投诉，让他们出面，逼着老板承担该负的责任。 现在法律对劳动者的保护越来越完善，未来处理这类工伤纠纷会更高效、公正。劳动者也要增强法律意识，及时维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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工伤执行案件委托律师需花费多少费用[律师回复] 在工伤执行案件里，律师收费可没有统一规则，它会被好多因素左右，像案件难不难办、涉及金额大小以及所在地区经济状况等。 收费方式主要有两种。先说固定收费，就是律师和当事人商量出一个具体的费用，不管最后执行结果咋样，这个钱是固定不变的。收费金额差距挺大，少的可能只要几千块，多的或许得好几万，而且在经济比较发达的地方，收费一般更高。这就好比在繁华大城市请律师，花费可能比小县城要多不少。 另一种是风险代理，律师先收一笔基本的办案费用，后续再按照执行回款的比例拿报酬，这个比例通常在10% 30%。不过要注意，工伤赔偿案子不能完全走风险代理，前期当事人得给一部分费用。这是因为法律考虑到工伤职工的权益保障，避免律师完全按结果收费而可能出现的不合理情况。 给大家提个实用建议，要是你有工伤执行案件要请律师，一定要和律师好好聊聊案子的具体情况，搞清楚收费方式和详细金额。然后，和律师签订书面委托合同，把双方的权利和义务都写清楚，这样后续遇到问题也有个依据，能避免不少麻烦。本地专业咨询...
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员工发生工伤可以解除劳动合同吗[律师回复] 员工遭遇工伤后，劳动合同的解除问题得看具体情况。要是员工还在医疗期内，这时候用人单位可不能随便和员工解除劳动合同。医疗期就像是员工养伤的“保护期”，在这个期间，员工身体还没恢复，需要安心调养。如果用人单位在这个时候解除合同，那就属于违法解除，就像违反了游戏规则一样，是要付出代价的，得给员工支付赔偿金。 等工伤员工评定了伤残等级，处理方式就按不同的伤残情况来。要是被评定为一至四级伤残，这情况比较严重，员工基本没办法再正常工作，所以就得保留劳动关系，让员工退出工作岗位，安心养病。对于五、六级伤残的员工，主动权在员工手里，员工可以提出解除或终止劳动合同。要是单位实在没办法给员工安排合适的工作，也可以给员工支付伤残津贴，然后保留劳动关系。而七至十级伤残的员工，如果劳动合同到期了，或者员工自己提出，双方就可以解除或终止劳动合同。这时候，单位要给员工支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金，帮员工度过后续的难关。 不过，如果员工存在严重违纪等法定过错情形，比如经常旷工、严重违反公司规章制度等，用人单位就可以依法解除劳动合同。 法律建议：员工发生工伤后，要及时了解自己的权益，保存好相关证据。用人单位在处理工伤员工的劳动合同问题时，一定要严格按照法律规定来，避免违法解除带来不必要的麻烦。平台专业咨询...
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临时工摔死，雇主应担起怎样的责任[律师回复] （一）雇主应确保提供安全的工作环境和必要的安全培训，若临时工工作中摔死，雇主存在过错时，要按过错比例赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。 （二）临时工自身若有违规操作、疏忽大意等过错，会减轻雇主的责任。 （三）若因第三人行为导致临时工摔死，家属可向第三人索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。律图专业咨询...
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