损害赔偿 法律问答
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外卖员3天误工费被扣可找客服么[律师回复] 外卖员3天误工费被扣除，可先找客服反映情况，但不一定能有效解决。 从法律层面讲，用人单位无故扣劳动者工资是违法的。若外卖员和平台存在劳动或劳务关系，平台无正当理由扣3天误工费，外卖员有权维权。 找客服是解决问题的一个办法。客服能充当和平台沟通的桥梁，要是因平台操作失误或误解扣费，经客服协调，可能会快速纠错，返还误工费。 要是问题复杂，客服解决不了，外卖员可采取进一步措施。若属于劳动关系，可向劳动监察部门投诉，他们会责令平台支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求平台支付克扣的误工费，若对仲裁结果不服，还能去法院起诉。若属于劳务关系，外卖员可凭借相关证据，直接向法院提起民事诉讼，要求平台支付扣除的费用。律图商洛
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意外伤害后期的赔偿标准是什么[律师回复] 意外伤害后，后期赔偿该怎么算？这是很多人关心的问题。下面就为大家介绍主要赔偿项目及标准。 医疗费得依据医疗机构开的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明等证据来确定。要是赔偿的人对治疗的必要性和合理性有意见，就得自己拿出证据。 误工费根据受害人的误工时间和收入情况来定。误工时间由治疗的医疗机构出证明。有固定收入的，误工费按实际减少的收入算；没有固定收入的，按最近三年平均收入算，要是拿不出近三年平均收入证据，就参照受诉法院所在地同行业上一年职工平均工资算。 护理费方面，护理人员有收入，就参照误工费标准算；没收入或者请护工的，参照当地护工同级别护理劳务报酬算，护理期限算到受害人能生活自理为止。 残疾赔偿金按受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为标准，从定残日起算二十年。不过，60岁以上的，每长一岁少算一年；75岁以上的，只算五年。 除了这些，还可能有交通费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费等赔偿，具体数额要结合实际情况。如果伤害构成刑事犯罪，受害人还能提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。律图安康
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十级伤残的医疗费赔偿该如何计算[律师回复] 十级伤残医疗费赔偿要按实际情况定，遵循赔偿与治疗相关且合理的原则。计算时，主要依据医疗机构的医药费、住院费等收款凭证，还要结合病历、诊断证明等证据。 医疗费包括挂号费、检查费、化验费、手术费、诊治费、住院费、药费等，这些都是用于治疗因侵权行为导致损伤的费用。赔偿数额按一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。 对于器官功能恢复训练必要的康复费、适当的整容费及其他后续治疗费，赔偿权利人可等实际发生后再起诉。不过，根据医疗证明或鉴定结论确定必然会发生的费用，能和已发生的医疗费一起赔偿。 要是赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议，得承担举证责任。司法实践中，法院一般会综合各项证据，判断医疗费支出是否合理，以及与侵权行为有无因果关系，以此确定最终的赔偿数额。 建议受伤者保存好相关医疗凭证，以便主张赔偿。赔偿义务人和权利人对赔偿有分歧，可通过协商、调解或诉讼解决。律图安康
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侵犯肖像权会有什么样的法律责任[律师回复] 侵犯肖像权属于民事侵权行为，侵权人要承担相应的民事法律责任。 按照《民法典》的规定，公民拥有肖像权，要是没经过本人同意，不能以营利为目的使用他人的肖像。要是构成了肖像权侵权，被侵权的一方可以要求侵权人停止侵害。就拿商业宣传来说，侵权人得马上停止使用他人肖像进行这类活动。 消除影响也是侵权人必须承担的责任。侵权人要根据侵权行为造成的影响范围，用合适的办法来消除不良影响。比如说，在同样的范围内发声明澄清事实。 赔礼道歉也是法定的一项责任。侵权人得用恰当的方式来赔礼道歉，可以当面致歉，也能通过媒体公开道歉，以此来抚慰被侵权人。 另外，侵权人还得赔偿被侵权人的损失，这里的损失包括物质损失和精神损害赔偿。物质损失一般是因为侵权行为给被侵权人带来的经济损失，像肖像被擅自使用，导致被侵权人失去商业机会而产生的损失。精神损害赔偿要根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情况、造成的后果等因素来确定。要是侵权行为情节恶劣、后果严重，被侵权人拿到的精神损害赔偿可能会多一些。律图榆林
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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