刑事辩护 法律问答
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被取保候审的人员能不能前往外地[律师回复] 咱来说说被取保候审人员的相关规定。被取保候审人员，没经过执行机关批准，不能离开所居住的市、县。按照法律，被取保候审人要遵守不少规定。比如住址、工作单位还有联系方式有变动，得在二十四小时内跟执行机关报告；传讯的时候要及时到案。 要是被取保候审人有正当理由要离开所住的市、县，得向执行机关提出申请。执行机关会综合案件情况，决定批不批准。 要是违反规定，擅自离开了，已经交了保证金的，可能会被没收部分或者全部保证金。还会责令具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人。情节严重的，甚至会变更强制措施，变成监视居住或者予以逮捕。所以被取保候审人员一定要严格遵守规定，有情况及时跟执行机关沟通。律图安康
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高利转贷罪获利400万能取保候审吗[律师回复] 高利转贷获利400万，这在法律上属于数额巨大的情况，犯罪嫌疑人可能会面临比较重的刑罚。不过呢，也不是完全没有取保候审的机会。能不能取保候审，得综合考虑很多方面，最关键的是看是否符合法定条件。 法律规定了几种可以取保候审的情形。首先，如果犯罪嫌疑人、被告人可能会被判处管制、拘役，或者是独立适用附加刑，这种情况下可以取保候审。其次，要是可能被判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审措施不会对社会造成危害，也能取保候审。还有，要是犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活没法自理，或者是怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女，并且采取取保候审不会有社会危险性，同样可以。另外，当羁押期限到了，但案件还没办完，需要取保候审的，也符合条件。 虽然获利400万数额巨大，但只要嫌疑人符合上面说的这些条件中的任何一条，就可以由他本人、法定代理人、近亲属或者辩护人来申请取保候审。所以，即使面临高利转贷数额巨大的指控，也别忽视了取保候审的可能性，要积极去争取合法权益。律图榆林
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交通肇事罪立案能取保候审吗[律师回复] 法律分析： （1）交通肇事罪立案后，存在可取保候审的情形。法律规定了四类可取保候审的条件，包括可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判处有期徒刑以上刑罚且采取取保候审不致发生社会危险性；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女且采取取保候审不致发生社会危险性；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审。 （2）交通肇事罪多属于过失犯罪，当犯罪嫌疑人积极赔偿受害者并取得谅解，同时认罪悔罪态度良好时，一般能满足“不致发生社会危险性”的条件，进而可以申请取保候审。不过，最终是否获得批准，由司法机关根据实际情况来决定。 提醒： 申请取保候审需按法定程序进行，且即便符合条件也不一定必然获批，不同案情结果有别，建议咨询以进一步分析。律图榆林
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私吞公司公款50万怎么取保候审[律师回复] 法律分析： （1）私吞公司公款50万构成职务侵占罪。犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人可向办案机关提出取保候审书面申请。 （2）申请时要提交取保候审申请书，明确申请理由和保证方式，保证方式有提出保证人或交纳保证金两种。 （3）申请理由可围绕犯罪嫌疑人符合取保候审条件展开，包括可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判处有期徒刑以上刑罚但采取取保候审不致发生社会危险性；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女且采取取保候审不致发生社会危险性；羁押期限届满但案件尚未办结需要取保候审。 （4）最终能否取保候审由办案机关结合案件具体情况判定。 提醒： 取保候审申请结果不确定，不同案件情况差异大。若面临此类情况，建议咨询专业人士进一步分析。律图商洛
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批捕了是不是还能取保[律师回复] 被批捕后，犯罪嫌疑人并非就完全没了自由的可能，还是有机会争取取保候审的。从法律层面来讲，当犯罪嫌疑人、被告人出现一些符合规定的情况时，就可以去申请。 要是犯罪嫌疑人可能会被判处管制、拘役，或者能够单独使用附加刑，这种情况通常是相对罪行较轻的，就有申请取保候审的资格。还有，要是可能会被判处有期徒刑以上刑罚，但把他放出来也不会给社会造成危害，比如一些犯罪情节不严重、主观恶性较小的人，也能去试试申请。另外，像那些身患严重疾病、生活没办法自理的人，或者是怀孕的妇女、正在给孩子哺乳的妈妈，放他们出来不会对社会有危险，也可以申请。要是羁押的时间到了，可案子还没办完，这时候也能申请取保候审。 犯罪嫌疑人自己、他们的法定代理人、近亲属或者辩护人都能去提出取保候审申请。不过最终能不能获批，得由公安机关、检察院或者法院根据具体的案件情况来定。 给大家提个实用建议，在申请取保候审时，要准备好充分的材料来证明符合上述条件，并且要积极配合相关部门的调查，如实提供信息，这样获批的可能性会更大一些。律图商洛
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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