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员工主动辞职有补偿吗
[律师回复] 你好!这个没有补偿的
王林律师
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单位干了15年,面临收费到期倒闭,不满40周岁,怎么补偿
[律师回复] 每年一月,一共十五个月工资。
白亮亮律师
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我没有打离职直接走了,被公司起诉
[律师回复] 你这边具体情况方便了解么?
王鹏律师
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厂里上班十几年了,要换劳务公司,
[律师回复] 您好,现在是要重新和别的公司签订合同吗
陕西丰采律师...
4解答
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我公司给员工调配工作岗位,员工不愿意去,公司通知本人办理辞职手续,这种做法合理吗?
[律师回复] 你好!这种做法是不合法的,要和职工协商
王林律师
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律师说法·劳动纠纷
我国关于收养的规定有哪些
收养人应当同时具备下列条件:1、无子女;2、有抚养教育被收养人的能力;3、未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病;4、年满三十周岁;5、收养三代以内同辈旁系血亲的子女,可以不受被收养人不满十四周岁的限制。
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2024-05-26
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国家《劳动法》病假规定有哪些?
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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单位社保劳动合同不一致发生工伤怎么办?
我们在日常中,都会与聘用单位签订劳动合同,同时聘用单位也会给劳动者缴纳社会保险等一系列保险,但是在现实中,由于出现一些特殊情况,许多的劳动者与本聘用单位签订劳动合同后,却是由其他的单位缴纳的社会保险,那么如果出现单位社保劳动合同不一致发生工伤怎么办?下面就由小编带大家了解一下。
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