劳动纠纷 法律问答
111.4
万
解答量
1628
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动侵权举证责任究竟由谁来担[律师回复] （一）劳动者方面，在一般劳动侵权案件中，遵循“谁主张，谁举证”。若主张加班费，就需准备能证明加班事实的证据，如加班通知、考勤记录等。 （二）用人单位方面，在因开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发的劳动争议中，要承担举证责任。同时，对于掌握管理的与争议事项有关的证据，像员工档案、考勤记录等，有提供义务，若不提供，需承担不利后果。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。律图商洛
5解答 3.8w浏览 -
劳动争议诉讼请律师收费标准是什么[律师回复] （一）若想降低费用，可优先考虑简单劳动争议案件的按件收费方式，在经济欠发达地区寻找经验虽一般但专业能力达标的律师。 （二）涉及经济补偿等索赔金额的案件，可与律师协商降低按标的额收费的比例。 （三）对于计时收费，要求律师合理规划工作时间，避免不必要的时间浪费。 （四）无论选择哪种收费方式，都要与律师充分协商，并在委托合同中明确费用及支付方式，避免后续纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。委托合同应明确费用等内容，保障双方权益。律图榆林
5解答 3.8w浏览 -
劳务提供受损纠纷赔偿标准究竟是什么[律师回复] 结论： 劳务提供受损纠纷赔偿需区分情况，按双方过错担责，赔偿项目和计算有相应标准。 法律解析： 在劳务提供受损纠纷中，若提供劳务一方因劳务自身受损，要依据双方过错承担对应责任。赔偿包含多方面，治疗康复费用如医疗费、护理费等，还有误工减少的收入。若造成残疾，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。计算标准方面，医疗费按实际合理费用确定，误工费结合误工时间和收入状况，残疾和死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准算，残疾赔偿金依伤残等级算，死亡赔偿金算二十年。劳务受损赔偿情况复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。律图榆林
5解答 3.5w浏览
-
提供劳务者受损纠纷赔偿最新标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）医疗费：以实际产生的费用为准进行赔偿，这是对劳务者因受伤接受治疗所花费的直接补偿。 （2）误工费：依据误工时间和收入情况来确定，能弥补劳务者因受伤无法工作而导致的收入损失。 （3）护理费：按照当地护工劳务报酬标准计算，保障劳务者在需要护理时能得到合理的费用支持。 （4）交通费：凭借正式票据，按实际发生的费用赔偿，包括就医等过程中的交通开支。 （5）住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定，为劳务者住院期间的饮食提供一定补偿。 （6）残疾赔偿金：根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，对因伤致残的劳务者给予相应赔偿。 （7）死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年，给予死者家属一定的经济补偿。同时，赔偿需根据双方过错划分责任比例。 提醒：劳务者受损赔偿情况复杂，不同案情责任划分和赔偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。律图榆林
5解答 4.7w浏览
-
无故降职降薪逼退怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）用人单位无故降职降薪逼退员工属于违法行为。员工可首先与用人单位协商，要求恢复原岗位与薪资水平，协商过程及结果需以书面形式固定，如邮件、书面协议等，以便后续维权使用。 （2）若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查，确认违法后会责令用人单位改正。 （3）员工可收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、降职降薪通知等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据情况判定用人单位恢复劳动关系并支付工资差额；若员工不要求继续履行劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （4）若对仲裁结果不服，员工可向人民法院提起诉讼。 提醒： 员工维权时需注意及时收集和保存相关证据，避免因证据不足影响维权效果；不同案情细节可能导致解决方案存在差异，建议根据自身情况咨询专业人士进一步分析。律图榆林
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****9540
134****5408
133****2011
