劳动纠纷 法律问答
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在工厂腿砸断怎么理赔[律师回复] 属于工伤范畴，要获得理赔需按以下步骤进行： 1. 工伤认定：要尽快向工厂报告事故，30日内由工厂向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若工厂未按时申请，本人或近亲属、工会组织可在1年内申请。同时，准备好劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等相关材料。 2. 劳动能力鉴定：伤情经治疗相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。 3. 赔偿项目：医疗费由工伤保险基金支付，未参保则由工厂支付；停工留薪期工资按原工资福利待遇，由工厂按月支付；若构成伤残，有一次性伤残补助金等赔偿，金额依伤残等级而定，工厂未依法缴纳工伤保险的，所有赔偿由工厂承担。 建议及时收集和保存相关证据，按规定流程和时间节点办理申请，必要时可寻求专业法律帮助。律图商洛
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老板经营不下去被辞退有什么赔偿吗[律师回复] 1. 要是因为用人单位的缘故而被辞退了，一般情况下是可以拿到经济补偿的。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2. 要是用人单位违法辞退了劳动者，那劳动者就可以要求赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。 3. 大家要注意，工作年限的计算通常是以劳动者在本单位连续工作的年限为标准的，而且在不同用人单位工作的年限也可以合并起来计算。 4. 同时，一定要把和用人单位相关的工作凭证好好保留着，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这样在以后需要维权的时候就能拿出来作为依据。陕西法务
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辞退赔偿款是怎么计算的[律师回复] 结论： 辞退赔偿款的计算因辞退情形不同而有所区别，合法辞退无需支付补偿或赔偿；协商一致解除或无过失性辞退需支付经济补偿金；违法辞退则需支付赔偿金。 法律解析： 在合法辞退的情况下，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为时，依据相关法律规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。对于协商一致解除劳动合同或者无过失性辞退的情形，法律规定需支付经济补偿金，计算标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而违法辞退时，用人单位要支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。例如在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退女职工通常属于违法辞退。如果您在辞退赔偿款计算方面存在具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图榆林
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在职期间得了病公司解雇怎么办[律师回复] 法律分析： （1）普通疾病情形：员工在职生病，若为普通疾病，在规定医疗期内公司不得解雇。医疗期长短依员工实际与本单位工作年限而定，在3 24个月不等。若公司违法解除，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍，经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。 （2）职业病或工伤情形：员工患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司通常不得解除劳动合同，违法解除需支付赔偿金。 （3）维权途径：若公司违法解雇生病员工，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。 提醒： 在职生病员工要注意医疗期时长及自身病情是否符合特殊情形，若遇公司违法解雇，及时咨询专业人士确定维权方案。律图商洛
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工会可以处理劳动争议吗[律师回复] 工会在劳动争议处理中具有重要作用，但其并非最终裁决机构。 1. 代表职工协商。工会有维护职工合法权益的职责，当职工遭遇劳动争议，工会能代表职工与用人单位协商。工会凭借自身组织优势和专业知识，推动双方积极沟通，尽力促成和解协议达成，以和平友好的方式解决争议，维护职工权益。 2. 参与调解工作。在调解环节，工会可参与企业劳动争议调解委员会工作。通过工会的介入，能更客观公正地分析争议焦点，引导双方理性看待问题，发挥积极的协调作用，促使双方化解矛盾，达成调解协议。 为更好发挥工会在劳动争议处理中的作用，工会应加强自身建设，提高专业素养和协商调解能力。同时，职工也应明确工会的协助角色，在协商调解不成时，要及时依法通过劳动仲裁、诉讼等程序维护自身权益。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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