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合同到期了。 没续签 过了三个月怎么办
[律师回复] 你好 现在工作多久了呢月工资多少
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劳动合同改成劳务派遣
[律师回复] 都是企业规避用工风险的手段
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你好 没有营业执照没有劳动合同怎么处理
[律师回复] 您好,目前时出现什么纠纷了呢
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劳动合同未到期,公司现在要把我们外包出去
[律师回复] 您入职多久了呢,月工资是多少呢
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超过一年不签劳动合同为无固定期限吗
[律师回复] 根据我国法律规定,用人单位从确立劳动关系之日起,若一年之内未与劳动者就签订劳动合同达成共识,那么将被视为用人单位与劳动者已经建立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,顾名思义是指用人单位与劳动者之间约定无确定终止日期的劳动合同。此处所谓“无确定终止日期”并非没有终止时间,只是该终止时间无法准确预知和确定,而并非真正意义上的无终止期。 然而,这并不影响劳动合同的执行效力。在没有出现任何法定或双方约定的解除条件时,双方均需按照劳动合同中的约定,继续履行各自应尽的义务。但当出现了法律规定的特殊情况,无固定期限劳动合同亦有可能面临解除的风险。
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公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
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续签劳动合同降低待遇怎么处理
双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
公司倒闭劳务派遣工人有赔偿吗
鉴于贵司破产,对于劳务派遣职工,因未直接与公司建立劳动关系,故无需承担经济补偿或损害赔偿责任,仅需退还至劳务派遣机构。而对于签署劳动合同的正式员工,则需依法支付相应经济补偿金。此举旨在明确区分员工类型,确保权益得到妥善保障。
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劳动争议
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迟到一小时扣多少钱合法
在法律上,迟到没有明确规定要扣工资,但迟到被视为缺勤,员工未付出劳动则无需支付报酬。对于无合理原因迟到的员工,若给用人单位带来经济损失,应承担赔偿责任。关于迟到工资扣减,法律赋予用人单位自主权,但需制定合法、公开、经员工讨论的规章制度。有明确规定则合法,否则违法。
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用人单位解除劳动合同提前多少日
通常,我们应提前至少30天通知对方。在我国的劳动法律法规和劳动合同规范中,雇主如欲单方面解除与劳动者的劳动合同,必须遵循法定程序,提前30天以书面形式向劳动者发出正式通知。这一规定确保了劳动者的权益,并保证了通知的合法性和有效性。因此,无论是日常沟通还是处理劳动合同解除等事宜,我们都应遵守提前通知的原则,以维护双方的权益和关系的和谐。
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劳动合同
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