劳动纠纷 法律问答
135.3
万
解答量
1867
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司对劳动者劳动合同保管时长为多久[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有规定，用人单位得把已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年，以备查询。为啥这么要求呢？当劳动者和用人单位就劳动关系存续期间的权利义务产生纠纷时，劳动合同可是确定双方权利义务的重要书面证据。 保留两年的时间，能在一定时期内保障劳动者和用人单位的合法权益。要是劳动监察部门等需要调查核实情况，或者在劳动仲裁、诉讼过程中要查明事实，这保存的劳动合同就能派上用场。 所以，公司对已经解除或者终止的劳动合同，要好好保管至少两年。而对于正在履行的劳动合同，公司得在整个劳动关系存在期间，一直妥善保存。 有些公司可能觉得，劳动合同解除或终止了就没必要留着，这其实是个认知误区。不按规定保存劳动合同文本，一旦发生纠纷，公司可能因为无法提供关键证据，面临不利后果。大家一定要重视劳动合同的保管，避免不必要的法律风险。律图榆林
5解答 4.8w浏览 -
员工拒签续签劳动合同能要赔偿不[律师回复] 在日常劳动场景中，员工拒签续签劳动合同，赔偿情况需分情况看待。正常来说，要是用人单位在劳动合同到期时，保持或提升了原来合同里约定的条件来和员工续签，员工却拒绝了，那用人单位不用给员工支付赔偿。其实很好理解，这是员工自己主动不续签，不是单位的错，双方劳动关系正常结束，单位自然不用掏这笔补偿钱。 但要是用人单位在续签时降低了条件，像工资给少了、福利减少了，员工不乐意签，这时用人单位就得给员工经济补偿。补偿的计算方式是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不到一年，就按一年来算给补偿；工作不满六个月的，就给半个月工资的补偿。 对于员工来说，如果觉得单位降低条件续签合同，得学会用法律武器保护自己。第一时间收集好相关的证据，像是工资条变化、福利政策变更之类的。然后和单位好好谈一谈补偿的事儿。要是和单位协商不下来，也别害怕，可以去申请劳动仲裁，走合法途径来维护自己的权益。律图榆林
5解答 3.3w浏览
-
在职员工的合同该保存多久[律师回复] 员工和公司签的劳动合同，解除或终止后该保存多久呢？《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位对已解除或终止的劳动合同文本，至少得保存两年。也就是说，员工离职后，公司要把他们的合同保留两年。这一规定是为了保障劳动者和用人单位双方权益。要是遇到劳动纠纷、工资支付、社保缴纳等问题，这两年内的合同就能作为重要证据。 那在职员工的劳动合同，公司要保存多久呢？法律没有明确规定保存期限。不过从企业管理和防范法律风险方面考虑，建议公司长期保存。因为劳动关系后续可能有很多复杂问题，像员工离职后的竞业限制、保密义务履行情况等。长期保存合同，万一发生争议，公司就能拿出有力证据维护自身权益。律图商洛
5解答 3.7w浏览 -
离职时是否一定得签竞业协议[律师回复] 离职时，不是非得签竞业协议。简单来说，竞业协议就是单位和员工约定，员工离职后，不能到和本单位有竞争关系的其他单位工作，也不能自己干同类业务。 签竞业协议要遵循平等、自愿、协商一致的原则。要是员工不想签，单位不能强迫。但有特殊情况，对于涉及保密义务的员工，单位有权和他们约定竞业限制条款。要是这类员工拒绝签，还可能损害单位商业秘密，单位可以不解除劳动关系；要是已经解除，员工可能要赔偿单位损失。 如果签了竞业协议，单位要在限制期内按月给员工经济补偿。要是单位没给补偿，员工在一定条件下可以解除协议。 所以，离职时签不签竞业协议，主要看员工的意愿和双方商量的结果。同时，员工要想想自己的岗位是否涉及保密义务，以及可能承担的法律责任。律图商洛
5解答 4.3w浏览
-
解除竞业限制需要具备什么条件[律师回复] 竞业限制是用人单位和劳动者约定好的，在劳动合同解除或终止后，劳动者在一定时间内，不能到跟本单位生产、经营同类产品，从事同类业务且有竞争关系的其他单位工作，也不能自己开业做同样的业务。那竞业限制在什么情况下能解除呢？ 首先是协商一致解除。用人单位和劳动者要是商量好了，就可以解除竞业限制协议。这是因为合同讲究意思自治，只要双方都同意，就能解除。 其次是用人单位解除。在竞业限制期限内，用人单位有权利单方面解除协议。不过，得额外给劳动者支付三个月的竞业限制经济补偿。 最后是劳动者解除。要是用人单位违约，没按协议给劳动者支付经济补偿，劳动者催告后，它在合理时间内还是没给，这时劳动者就有权解除协议。这样规定是为了保障劳动者的生存和就业权利。法律还明确，因为用人单位的原因，三个月都没支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，法院是会支持的。大家在遇到竞业限制相关问题时，要清楚这些解除情形和条件，维护好自己的权益。律图榆林
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公司未上市要对投资人补偿吗公司未上市是否要对投资人补偿，需看投资协议约定。若协议有未上市补偿条款，公司违约则应按约补偿；若协议未明确，且公司无故意隐瞒等违法违规行为，通常无需补偿，但投资人可依具体情况主张权利。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
外商投资企业上市的话有哪些条件外商投资企业上市需满足一定条件。要符合中国法律法规和上市规则，如持续经营一定期限、财务状况良好、具有独立运营能力等，还需在股权结构、外汇管理等方面遵循相关规定，以保障上市过程合法合规，维护市场秩序和投资者权益。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
外企进入中国需要满足什么条件外企进入中国，以常见外商投资企业为例，要求多样。产业政策上，须符合《外商投资产业指导目录》，禁止类领域不得投资。法律形式可选择中外合资、合作企业或外资企业等，不同形式在多方面规定不同，如合资企业外方投资比例一般不低于25%。注册登记要先核准名称，备好文件向市场监管部门申请。此外，还需符合环保等要求并获相应审批许可。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****9890
159****2640
130****6061
