劳动纠纷 法律问答
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公司对劳动者劳动合同保管时长为多久[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有规定，用人单位得把已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年，以备查询。为啥这么要求呢？当劳动者和用人单位就劳动关系存续期间的权利义务产生纠纷时，劳动合同可是确定双方权利义务的重要书面证据。 保留两年的时间，能在一定时期内保障劳动者和用人单位的合法权益。要是劳动监察部门等需要调查核实情况，或者在劳动仲裁、诉讼过程中要查明事实，这保存的劳动合同就能派上用场。 所以，公司对已经解除或者终止的劳动合同，要好好保管至少两年。而对于正在履行的劳动合同，公司得在整个劳动关系存在期间，一直妥善保存。 有些公司可能觉得，劳动合同解除或终止了就没必要留着，这其实是个认知误区。不按规定保存劳动合同文本，一旦发生纠纷，公司可能因为无法提供关键证据，面临不利后果。大家一定要重视劳动合同的保管，避免不必要的法律风险。律图榆林
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员工拒签续签劳动合同能要赔偿不[律师回复] 在日常劳动场景中，员工拒签续签劳动合同，赔偿情况需分情况看待。正常来说，要是用人单位在劳动合同到期时，保持或提升了原来合同里约定的条件来和员工续签，员工却拒绝了，那用人单位不用给员工支付赔偿。其实很好理解，这是员工自己主动不续签，不是单位的错，双方劳动关系正常结束，单位自然不用掏这笔补偿钱。 但要是用人单位在续签时降低了条件，像工资给少了、福利减少了，员工不乐意签，这时用人单位就得给员工经济补偿。补偿的计算方式是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不到一年，就按一年来算给补偿；工作不满六个月的，就给半个月工资的补偿。 对于员工来说，如果觉得单位降低条件续签合同，得学会用法律武器保护自己。第一时间收集好相关的证据，像是工资条变化、福利政策变更之类的。然后和单位好好谈一谈补偿的事儿。要是和单位协商不下来，也别害怕，可以去申请劳动仲裁，走合法途径来维护自己的权益。律图榆林
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在职员工的合同该保存多久[律师回复] 员工和公司签的劳动合同，解除或终止后该保存多久呢？《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位对已解除或终止的劳动合同文本，至少得保存两年。也就是说，员工离职后，公司要把他们的合同保留两年。这一规定是为了保障劳动者和用人单位双方权益。要是遇到劳动纠纷、工资支付、社保缴纳等问题，这两年内的合同就能作为重要证据。 那在职员工的劳动合同，公司要保存多久呢？法律没有明确规定保存期限。不过从企业管理和防范法律风险方面考虑，建议公司长期保存。因为劳动关系后续可能有很多复杂问题，像员工离职后的竞业限制、保密义务履行情况等。长期保存合同，万一发生争议，公司就能拿出有力证据维护自身权益。律图商洛
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离职时是否一定得签竞业协议[律师回复] 离职时，不是非得签竞业协议。简单来说，竞业协议就是单位和员工约定，员工离职后，不能到和本单位有竞争关系的其他单位工作，也不能自己干同类业务。 签竞业协议要遵循平等、自愿、协商一致的原则。要是员工不想签，单位不能强迫。但有特殊情况，对于涉及保密义务的员工，单位有权和他们约定竞业限制条款。要是这类员工拒绝签，还可能损害单位商业秘密，单位可以不解除劳动关系；要是已经解除，员工可能要赔偿单位损失。 如果签了竞业协议，单位要在限制期内按月给员工经济补偿。要是单位没给补偿，员工在一定条件下可以解除协议。 所以，离职时签不签竞业协议，主要看员工的意愿和双方商量的结果。同时，员工要想想自己的岗位是否涉及保密义务，以及可能承担的法律责任。律图商洛
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解除竞业限制需要具备什么条件[律师回复] 竞业限制是用人单位和劳动者约定好的，在劳动合同解除或终止后，劳动者在一定时间内，不能到跟本单位生产、经营同类产品，从事同类业务且有竞争关系的其他单位工作，也不能自己开业做同样的业务。那竞业限制在什么情况下能解除呢？ 首先是协商一致解除。用人单位和劳动者要是商量好了，就可以解除竞业限制协议。这是因为合同讲究意思自治，只要双方都同意，就能解除。 其次是用人单位解除。在竞业限制期限内，用人单位有权利单方面解除协议。不过，得额外给劳动者支付三个月的竞业限制经济补偿。 最后是劳动者解除。要是用人单位违约，没按协议给劳动者支付经济补偿，劳动者催告后，它在合理时间内还是没给，这时劳动者就有权解除协议。这样规定是为了保障劳动者的生存和就业权利。法律还明确，因为用人单位的原因，三个月都没支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，法院是会支持的。大家在遇到竞业限制相关问题时，要清楚这些解除情形和条件，维护好自己的权益。律图榆林
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