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上海市流产假津贴发放标准是怎样的
[律师回复] 上海市生育保险福利申领的相关要求如下: 首先个体必须是已经参与了本地区的基本社会保障体系,其次个体的生育情况必须遵守国家规范的生殖政策或是具备再次生育的条件且生育过程属于计划之内.最后,个体的生育分娩地段必须是经过卫生部门规定设立的产科、妇科医疗机构。 就待遇方面来看,如果个体的妊娠周期达到七个月及以上(包含七个月),将会按照三个月的时间享有生育生活补贴;反之,如果个体的妊娠周期低于七个月却早产的话,仍然可以获得同样时长的生育生活补贴。对于妊娠周期在三到七个月之间流产的个体,会享受到半个月的生育生活补贴;若妊娠周期在三个月以内流产或患有子宫外孕,则将获得一个月的生育生活补贴。 在正常的产假期间,个体所享有的生育津贴是按照其所在的用人单位去年员工的月平均工资水平并按照相关比例从生育保险基金中给付。 此外,如果用人单位没有为某个员工缴纳生育保险费用,那么该员工在产假期间的福利将由用人单位以产假前的工资标准进行支付。
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70后退休年龄多少
[律师回复] 解析: 对于1970年代以后出生的人群而言,其现行标准的法定退休年龄如下所示: 首先,如果劳动者的连续工龄达到了十年以上的话,那么男性将被允许于六十岁时退休,而女性则可在五十岁时退休; 其次,若劳动者的连续工龄已超过十年,同时他们需要履行诸如井下、高空、高温以及特别繁重体力劳动等对身心充满挑战性的工作,那么男性劳动者的适当退休年龄应为五十五岁,女性则为四十五岁; 如果劳动者的连续工龄同样达到十年以上,并且经过权威医疗机构的证明及劳动鉴定委员会的认定之后发现完全无法继续承担任何形式的劳动任务,无论是男性还是女职工都可以提前退休,但是具体的退休年龄需要根据实际情况进行判断; 另外,值得我们关注的一点是,我国将计划逐步提高法定退休年龄的上限,目前在山东省和江苏省已经开始了试点工作。 未来一旦经过长期谨慎考虑而实行的该项政策获得通过,那么法定退休年龄将按照每隔数年或者每个季度来逐步延迟。 因此,我们有理由相信,1970年代以后出生的人群在延迟退休方面可能会面临更大的压力。 法律依据: 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
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安徽省关于丧假的规定是什么
[律师回复] 解析: 关于国家对丧假的相关法规要求: 在职工亲戚家属(主要包括父母、伴侣以及子女等)丧失生命之时,其具有相应资格向公司申请特定数量的丧假,通常为期数值不等的一到三天以内;如果是职工个人由于需要远距离去处理与家属去世有关事宜的话,其所在雇佣方单位应当另外给予对应的路程假期;劳动者在合法享有人事休假权利的过程中,用人单位有责任按照个人所签署劳动合同中所注明的短期薪酬标准来支付给员工报酬;以及对于该假期内涉及到的其他内容。 法律依据: 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
法律咨询顾问
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山东省关于哺乳假的规定是什么
[律师回复] 对于正在给未满一周岁婴儿喂奶的女性员工来说,所在企业是不能够延长她们的工作时间或指派她们在夜间加班工作的;除此之外,用人公司也不可以仅仅因为某位女员工处于哺乳期阶段就给她降薪,甚至要将其解雇,或是终止与这位女员工之间的劳动关系或是雇佣协议的;如果企业内女员工的数量较多,那么相关承责企业就应该要根据这些女员工的实际需求来设置一些必要的设施,例如妇女卫生保健室、孕产妇休息室以及哺乳室等等。
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浙江丧假法定多少天
[律师回复] 根据我国相关法规,针对丧失亲属于事的休假天数为三日之久。明确规定,当职工为婚姻大事而需要办理相关手续或是其直系亲人如父母、另一半及子女离世时,依据实际情况,经由所在单位行政部门主管领导的审批同意后,可酌情准予高达三天之久的丧葬假期。在此期间内,用人单位通常不会对员工的工资进行扣除。 另外,劳动者在享受法定节假日、婚丧假以及依法参与社会活动等特殊时期,用人单位亦应按照相关法律法规的要求,全额支付其相应的工资待遇。
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律师说法·劳动纠纷
老人去世后社保如何处理
老人去世后社保处理:如果是企业退休人员,到户口所在地派出所开出死亡证明,带着户口本,与死者亲属关系的有效证件,到社保服务中心申请,会把死者个人账户全部资金余额退还,另外发放10个月当地当年社平工资的丧亡补助。
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2024-06-22
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追索劳动报酬适用法律依据有哪些?
《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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深圳保障性住房政策申请条件和流程
拟购买家庭向户口所在社区居委会提出申请→填报申请表、提交相关材料→社区初审→城市社工委复审后公示→房改办复核住房情况→民政局复核收入情况→新闻媒体公示→住建局审批→轮候、选房、签订购房合同。
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