公司经营 法律问答
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公司破产了债务赔偿按什么顺序来[律师回复] 公司破产时债务赔偿顺序严格依法执行。先清偿破产费用和共益债务，前者涵盖破产案件诉讼、管理变价分配债务人财产等费用，后者如为债务人继续营业支付的劳动报酬等。之后按特定顺序清偿，第一顺序是职工工资、医疗等补助费用、应划入职工个人账户的社保费用及法定补偿金；第二顺序是破产人欠缴的其他社保费用和税款；第三顺序是普通破产债权。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。 为保障各方权益，公司应提前做好财务规划和风险防控，避免陷入破产困境。债权人在与公司交易时，要充分了解其财务状况和信用情况。政府相关部门应加强对企业的监管，规范企业破产程序，确保债务赔偿依法有序进行。律图商洛
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法院执行破产清算管理公司怎么处理[律师回复] 1.管理公司在法院执行破产清算时，应全面履行职责保障各方权益。需全面接管破产企业，管理和处分破产财产，代表企业参与法律程序，制定分配方案并执行，同时接受监督。 2.具体措施与建议如下： -接管企业时，仔细核对接收的财产、印章、账册等资料，确保清查和登记准确无误。 -管理和处分财产时，依法清理债权债务，积极追收对外债权，处理资产时遵循法定程序。 -参与法律程序时，做好充分准备，维护企业合法权益。 -制定分配方案要公平合理，充分考虑债权人利益，按规定经讨论和裁定后执行。 -及时准确地向法院和债权人会议报告工作，重大事项提前汇报，确保整个破产清算过程合法、透明。律图商洛
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公司破产时赔偿金的计算方法是什么[律师回复] 公司破产时需向员工支付经济补偿，这是保障员工权益的重要举措。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。同时，员工经济补偿在公司破产财产中优先清偿。 为保障员工权益，公司应及时准确计算经济补偿金额，确保信息透明。劳动监管部门要加强对破产企业的监督，保证补偿资金优先到位。员工自身也应了解相关法律规定，维护自身合法权益。律图榆林
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公司清算辞退员工有补偿吗[律师回复] 公司清算辞退员工，用人单位需向劳动者支付经济补偿，这是法律规定，因公司解散会导致劳动合同终止。 1.经济补偿计算方式按劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.公司要在办结工作交接时支付该补偿。 建议公司严格依法计算并及时支付补偿，避免劳动纠纷。劳动者若遇到公司不依法支付补偿的情况，可通过合法途径维护自身权益。律图商洛
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破产重组职工工资怎么办[律师回复] 法律分析： （1）破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当首先用于支付所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律行政法规规定的补偿金，职工工资权益在此清偿顺序中具有优先性。 （2）职工需及时向破产管理人申报债权，申报时应提供劳动合同、工资条等能证明工资拖欠情况的材料，确保自身债权被管理人准确登记和确认。 （3）职工有权积极参加债权人会议，通过会议了解破产重组的具体进展，以及职工工资的清偿时间、金额比例等安排，保障自身对清偿过程的知情权。 （4）若职工对工资清偿的金额、时间或方式存在异议，可向管辖法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。 （5）企业在制定破产重组方案时，必须明确职工工资的清偿计划，包括清偿的具体时间节点、金额比例等内容，确保方案符合法律要求并切实保障职工权益。 提醒： 职工应注意及时向破产管理人申报债权并提交完整证明材料，若对清偿安排有异议需在法定期限内通过诉讼途径解决，避免因逾期导致权益受损。律图榆林
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