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干了十年主动辞职如何取得补偿[律师回复] 一般来说，主动辞职通常是很难获得法定的经济补偿的。不过，要是出现一些特殊情况，那就有可能获得经济补偿。比如说，用人单位出现了一些违反法律法规的行为，像没按照劳动合同的约定给咱提供劳动保护或者劳动条件，没及时又足额地支付劳动报酬，还有没依法给咱缴纳社会保险费等等这些情况。因为这些原因导致咱不得不主动辞职，那咱就有权利去主张经济补偿。 经济补偿的计算方式是这样的：通常是按照咱在本单位工作的年限来算，每满一年，就给咱支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，就给咱支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是咱在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。 所以，为了能更好地维护咱们自己的合法权益，建议大家一定要记得收集相关的证据，像劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录之类的，这些都能在关键时刻派上用场。陕西法务
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被公司停职后一般怎么处理[律师回复] 被公司停职这可不是一件小事，它包含着诸多复杂的情况。 首先得弄清楚公司停职的缘由到底是什么，依据又是否合法合规。要是公司毫无正当理由，或者违反了那劳动合同里的约定就给人停职，那您可千万别忍着，完全有权利提出异议。 您得赶紧把跟停职相关的证据收集起来，像书面的通知，平时工作中的沟通记录之类的，这些都能帮您证明事情的来龙去脉。而且，您还要仔细查看自己和公司签订的劳动合同，看看里面关于停职这块是怎么规定的。 要是觉得自己的权益被侵害了，第一步，就先跟公司好好沟通协商一下，让他们给个合理的解释，并且拿出处理方案。要是协商半天都没个结果，那您就可以向劳动监察部门去投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。不过在这个过程中，可一定要严格遵循法律程序和规定，可不能因为一时的冲动或者不当行为，反而让自己的权益受到更大的影响。陕西法务
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辞职需不需要交违约金[律师回复] 通常来讲，辞职要不要交违约金，关键得看你和用人单位签的劳动合同里是咋约定的。 要是劳动合同里有关于专项培训服务期的约定，并且用人单位还真给你出了专项培训费用，那你在服务期还没满的时候就辞职的话，搞不好就得交违约金，不过这违约金的数额可不能超过用人单位出的培训费用。 另外，要是你跟单位签了竞业限制协议，可你却违反了竞业限制的约定，跑去竞业单位上班了，那也很可能得交违约金。 但要是压根儿就不存在这两种情况，而且你还是按照法定程序提前通知单位要辞职的，一般来说就不需要交违约金。所以，你可得仔细瞅瞅劳动合同的相关条款，把里面的内容弄清楚，这样就能确定到底需不需要交违约金。这样一来，你在辞职这件事儿上就能心里有数，不会糊里糊涂地就被要求交违约金。陕西法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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