劳动纠纷 法律问答
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公司异地调岗迫使员工离职怎么解决[律师回复] 公司搞异地调岗逼员工离职，这在法律上可能算违法变更劳动合同。遇到这种情况，员工有办法解决。 首先可以跟公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得双方商量好，还得用书面形式。员工要跟公司说清楚，异地调岗是变更合同的重要内容，没经过自己同意，公司不能随便改。可以要求公司别再搞不合理的调岗，恢复原来的工作岗位和待遇。 要是协商没用，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明自己和公司有劳动关系、原来工作岗位以及公司调岗通知的材料。劳动监察部门能对公司进行调查，发现公司违法就会让它改正。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工可以要求公司承担违法解除劳动合同的责任，支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按员工在公司工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。 要是对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书15天内去法院起诉。律图榆林
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离职补偿金计算年限该怎么算[律师回复] 离职补偿金计算年限和劳动者切身利益相关，得按照法律规定，依据劳动者在本单位的工作年限来明确。正常情况下，工作满一年就给一个月工资作为补偿金。要是工作时间在六个月以上但不到一年，也按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。 有些劳动者工资比较高，月工资超过了用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数来给，而且最多给十二年的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 在实际中，还会遇到用人单位合并、分立的事儿。要是劳动合同有承继情况，劳动者在原单位的工作年限会算到新单位来。不过要是原单位已经给了经济补偿，新单位在依法解除、终止劳动合同时，算工作年限就不会再把劳动者在原单位的时间算进去了。 对劳动者来讲，得记着自己在公司的工作时间，清楚自己的工资水平，遇到离职要算补偿金时，参照这些法律规定来判断自己该拿多少补偿。要是觉得单位给的补偿不合理，可以咨询专业的法律人士，依法维护自己的合法权益。律图商洛
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工作两年被辞退能拿到多少赔偿[律师回复] 工作两年被辞退，能拿到多少赔偿得看具体情况。 要是单位合法辞退，比如你严重违反公司规章制度，这种情况下单位不用给赔偿。要是因为你不能胜任工作等合法原因被辞退，单位得给经济补偿。补偿按照你在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。你工作两年，就能拿到两个月工资的经济补偿。这里的月工资是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退你，像没有正当理由就把你开除，就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作两年被违法辞退，能拿到四个月工资的赔偿金。 另外，如果单位没有提前三十天书面通知你就解除合同，除了上面说的赔偿或补偿，还可能要多给一个月工资作为代通知金。不过，代通知金只在《劳动合同法》规定的三种特殊情形下适用。 要是遇到被辞退的情况，你得先搞清楚单位辞退你的原因合不合法，这样才能知道自己能拿到多少赔偿。要是有疑问，也可以咨询专业人士。律图商洛
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被迫离职的关键条件是什么[律师回复] 被迫离职，就是劳动者因为用人单位有特定违规行为，没办法才和单位解除劳动合同。下面给大家说说判定被迫离职的几个关键条件。 首先，如果单位没按约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者是可以被迫离职的。单位要给劳动者提供符合国家规定和合同约定的劳动安全卫生条件，还有必备的劳动保护用品。像是单位没给从事危险作业的劳动者配备防护用具，就属于这种情况。 单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者也能解除合同。这包括克扣工资、无故拖欠工资，或者不按约定的时间和金额发放工资。比如单位缓发工资、随意降低工资标准。 依法为劳动者缴纳社会保险费是单位的义务。要是单位没按时足额缴纳养老保险、医疗保险等社保费用，劳动者可以主张解除劳动合同。 倘若单位的规章制度违法，损害了劳动者权益，劳动者也能被迫离职。就像单位制定的考勤制度特别不合理，变相克扣工资。 如果单位通过欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让劳动者违背真实意愿签了合同，这个合同是无效的，劳动者可以解除。 另外，要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动、违章指挥、强令冒险作业，严重危及劳动者人身安全，劳动者可以马上和单位解除合同。律图商洛
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公司裁员时员工应得到怎样的补偿[律师回复] 公司裁员情况不同，员工获得赔偿也不同。依据《劳动合同法》，公司依法裁员，员工能拿到经济补偿。补偿标准看员工在本单位的工作时长，满一年就给一个月工资；工作超六个月但不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这儿说的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果公司是违法裁员，也就是不符合法定裁员情形，或者没走法定程序，那要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 公司要进行经济性裁员，得满足条件，像按企业破产法规定进行重整，或者生产经营出现严重困难等。而且要提前三十天跟工会或全体职工说明情况，听听他们的意见，裁减人员方案还得向劳动行政部门报告后，才能实施裁员。 要是员工觉得公司裁员违法，先跟公司协商要赔偿金。协商不成，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己的合法权益。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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