劳动纠纷 法律问答
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解除竞业限制需要具备什么条件[律师回复] 竞业限制是用人单位和劳动者约定好的，在劳动合同解除或终止后，劳动者在一定时间内，不能到跟本单位生产、经营同类产品，从事同类业务且有竞争关系的其他单位工作，也不能自己开业做同样的业务。那竞业限制在什么情况下能解除呢？ 首先是协商一致解除。用人单位和劳动者要是商量好了，就可以解除竞业限制协议。这是因为合同讲究意思自治，只要双方都同意，就能解除。 其次是用人单位解除。在竞业限制期限内，用人单位有权利单方面解除协议。不过，得额外给劳动者支付三个月的竞业限制经济补偿。 最后是劳动者解除。要是用人单位违约，没按协议给劳动者支付经济补偿，劳动者催告后，它在合理时间内还是没给，这时劳动者就有权解除协议。这样规定是为了保障劳动者的生存和就业权利。法律还明确，因为用人单位的原因，三个月都没支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，法院是会支持的。大家在遇到竞业限制相关问题时，要清楚这些解除情形和条件，维护好自己的权益。律图榆林
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劳动者提出解除劳动合同有没有补偿[律师回复] 1、劳动者提出解除劳动合同后，能不能拿到补偿要分不同的情况来看。 如果劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定来解除合同，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。这里面的情况有不少，比如用人单位没按劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件；在发工资的时候没有按时、全额支付；没有依法给劳动者缴纳社会保险费；用人单位自己定的规章制度违反了法律、法规，还损害到了劳动者的权益；由于法定的一些情形让劳动合同没了效力；还有法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。另外，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，又或者用人单位违规指挥、强行命令劳动者去做有危险的工作，还威胁到了劳动者的人身安全，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前跟用人单位说，而且用人单位也得支付经济补偿。 2、要是劳动者因为个人方面的原因，像自己的职业发展规划、家里有事儿等，按照第三十七条的规定，提前三十天书面通知用人单位要解除劳动合同，或者是在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿。律图榆林
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个人能否与单位签订劳动合同[律师回复] 在日常生活里，个人和单位是能够签订劳动合同的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是个人和单位之间有了劳动关系，那就得签订书面劳动合同。也就是说，只要有了这种工作上的关系，双方就有条件签合同啦。 啥是劳动关系呢？简单讲，就是劳动者去用人单位干活，在这个劳动过程中形成的社会经济关系。这里的劳动者得是达到法定就业年龄，能干活的人；而用人单位范围很广，像企业、个体经济组织、民办非企业单位这些组织，还有国家机关、事业单位、社会团体，它们和员工建立劳动关系时，也都适用这部法律。 签订劳动合同好处多多，对咱劳动者来说，可太重要了。有了合同，工作内容、工作地点、能拿多少钱都写得清清楚楚。要是哪天咱们的权益被侵害了，就可以按照合同和法律来保护自己。对单位也有好处，规范的劳动合同可以让用工关系更稳定，能减少很多没必要的劳动纠纷。 不过有些单位不守法，自开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都不和劳动者签合同，这种情况，单位就得每个月给劳动者双倍工资。所以提醒大家，工作时一定要记得签合同，要是单位不签，要勇敢用法律武器维护自己权益。律图榆林
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劳动合同续签采用续签协议可以吗[律师回复] 1、劳动合同续签时用续签协议的办法是行得通的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是建立了劳动关系，就应该签书面劳动合同。续签劳动合同实际上就是让原来的劳动合同接着履行以及做些变更，而续签协议就属于书面合同的一种。 2、在法律效力方面，如果续签协议有劳动合同该有的一些关键条款，像工作具体内容、工作地点在哪、给多少劳动报酬、劳动合同的期限多长等，并且是双方心里真实想签的，没有违反法律法规里必须执行的规定，那这份续签协议和重新签订一份劳动合同有一样的效力。这种方式能把双方的权利和义务确定下来，让劳动关系更稳当。 3、在实际操作中，用人单位和劳动者签个续签协议，能够对原来合同的某些内容进行调整，同时之前合同里有效的条款还接着用。这样既省时间又省精力，还能灵活地应对实际情况的变化。不过得留意，续签协议签好了之后，双方都要好好保存，免得以后有纠纷了却拿不出证据。律图榆林
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试用期工作半月遭辞退有无补偿[律师回复] 试用期工作半个月就被辞退，有没有补偿得看具体情况。 要是单位能拿出证据，说明劳动者在试用期间不符合录用条件，那单位就可以理直气壮地解除劳动合同，而且不用给劳动者经济补偿。比如说，劳动者的专业技能不达标，没法胜任岗位工作，或者工作态度不端正，老是完不成工作任务。不过单位得承担举证的责任，要证明在招聘的时候就明确说了录用条件是啥，还得证明劳动者确实没达到这些要求。 要是单位没办法证明劳动者不符合录用条件，只是找些不合理的理由，甚至属于违法解除劳动合同，像因为性别、宗教信仰这些原因辞退劳动者，那劳动者就有权利要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作不满半年的，就给半个月工资的经济补偿。这时候，劳动者可以和单位协商解决，实在不行还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。 当然了，如果是因为劳动者自己犯错，比如严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失，这种情况下被辞退，就拿不到补偿了。 法律建议：劳动者在试用期要清楚单位的录用条件，好好工作避免犯错；被辞退时要冷静，判断单位辞退理由是否合理，不合理就勇敢维护权益。单位在辞退员工时要合法合规，有充分证据证明辞退的正当性。律图商洛
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