合同事务 法律问答
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达成和解协议后再去起诉行不行[律师回复] 1、签了和解协议后，多数情况下还是能向法院起诉的。和解协议是当事人自己商量着达成的约定，本身没有强制让当事人必须履行的效力。 2、要是达成和解协议后，有人不按协议办，按照法律，另一方能去法院起诉。就拿合同纠纷来说，双方因为合同履行闹了矛盾，后来达成了和解协议，可要是有一方不遵守协议里规定的义务，另一方就可以拿和解协议当作证据去起诉，要求对方按协议接着做，或者是承担违约该负的责任。 3、要是和解协议碰到了法定能撤销的情况，也可以通过起诉来撤销它。像签协议的时候存在重大误会、协议明显不公平，或者一方用欺骗、威胁的办法，让对方在没表达真实想法的情况下签了协议，受伤害的一方能够请求法院或者仲裁机构撤销这份协议。但要记得，行使撤销和解协议的权利是有时间限制的。 4、要是和解协议经过了法院的司法确认，那它的效力就和生效的判决是一样的。要是一方不履行，另一方可以直接申请法院强制执行，通常就不能再针对原来的纠纷去起诉了。律图榆林
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用人单位不提前通知终止合同如何赔[律师回复] 用人单位不提前通知就终止合同，劳动者能获得怎样的赔偿呢？这得看具体情况。 如果单位是违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年，单位就要给一个月工资；工作超过半年但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满半年，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是符合《劳动合同法》里用人单位提前三十天书面通知或额外支付一个月工资就能解除合同的情况，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也做不了单位安排的其他工作等，单位没提前通知，就得额外多给一个月工资当代通知金，再按工作年限给经济补偿。 要是遇到用人单位不提前通知终止合同的情况，劳动者可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，通过这些途径依法维护自身权益，要求单位支付相应赔偿。律图商洛
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单方解除合同需不需要得到对方同意[律师回复] 单方解除合同需不需要对方同意，得看具体情况。法律规定，合同解除有约定解除和法定解除两种。 先说约定解除。要是合同里约定了一方在特定条件下有单方解除权，等这个条件达成，有解除权的一方直接通知对方解除合同就行，不用经过对方同意。从解除通知送到对方手上时起，合同就解除了。要是对方有意见，可以去法院或者仲裁机构，让他们来确定解除行为有没有效力。 再说说法定解除。当出现法定情形，像因为不可抗力没办法实现合同目的，当事人就能解除合同。这时候，想解除合同的一方也是只要通知对方就行，通知到了对方，合同就解除，不用对方事先同意。不过法律也给了对方异议权，对方要是对解除合同有意见，也能找司法机构确定解除行为的效力。 要是既不符合约定解除条件，也不符合法定解除条件，一方还单方面解除合同，那就属于违约了。这种情况下，解除合同得得到对方同意，没经过对方同意就擅自解除，合同并不会解除，违约的一方还要承担违约责任。律图榆林
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解除合同的法律效果是什么[律师回复] 咱来聊聊合同解除的事儿。合同解除有两种，法定解除和约定解除。合同解除以后，要是还有没履行的部分，那就终止履行。要是已经履行了，当事人可以根据履行情况和合同性质，要求恢复原状或者采取其他补救措施，同时还能要求赔偿损失。 恢复原状就是恢复到签订合同之前的状态，像是返还财产、恢复登记这些。其他补救措施有修理、更换、重作、减价等。在赔偿损失这块，如果合同是因为违约而解除的，解除权人能要求违约方承担违约责任，不过要是当事人另有约定就按约定来。 还有，主合同解除之后，担保人对债务人该承担的民事责任一般还是要承担担保责任，当然，担保合同另有约定的除外。另外，合同解除了，合同里有关解决争议方法、结算和清理的条款依然是有效的。 要是遇到合同解除的情况，大家可以根据这些规定，合理主张自己的权利。要是不确定具体怎么办，最好咨询专业律师，保证自己的权益不受侵害。律图榆林
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律师说法·合同事务
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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