合同事务 法律问答
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两个人签的合同有法律效力吗[律师回复] 合同具有法律效力需满足一定条件，特殊合同还可能有其他法定形式要求，存在可撤销或无效情形时合同效力会受影响。 1. 有效合同条件：双方具备相应民事行为能力，像成年人且精神正常；意思表示真实，无欺诈、胁迫等情况；合同内容不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗。 2. 特殊合同要求：部分特殊合同如不动产买卖合同，可能需进行登记等满足其他法定形式要件。 3. 效力瑕疵情形：若一方以欺诈手段订立合同损害对方利益，受欺诈方可请求撤销，合同自始无约束力；违反法律强制性规定的合同无效。 建议在签订合同前，仔细审查对方民事行为能力，确保意思表示真实，合同内容合法合规。对于特殊合同，按规定完成相关法定形式。律图榆林
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不是律师可以委托代理吗[律师回复] 法律分析： （1）委托代理主体多样。除律师外，基层法律服务工作者、当事人近亲属或工作人员、相关社会团体推荐公民等均可接受委托代理诉讼，这为当事人提供了更多选择，保障了其寻求法律帮助的途径。 （2）各类主体有条件限制。基层法律服务工作者有执业条件要求；近亲属范围明确，如配偶、父母、子女等；工作人员需与当事人有劳动关系；社会团体推荐公民需符合相关规定，如消费者协会推荐合适人员。 （3）存在差异需谨慎选择。不同类型委托代理人在代理权限、专业能力上可能不同，需综合考量其知识和能力。 提醒： 选择委托代理人时，要仔细评估其能否有效维护自身合法权益，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。律图榆林
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购车合同可不可以申请撤销[律师回复] 法律分析： （1）重大误解情形下，购车人因对车辆关键配置、性能等认知错误签合同，违背内心真实意愿，合同基础有瑕疵，可申请撤销。 （2）欺诈情况中，销售方故意隐瞒车辆事故史等重要信息，误导购车人做错误决定，违背真实意思，购车人有权撤销合同。 （3）受胁迫签订购车合同，不管是一方还是第三人实施胁迫，只要使购车人违背本意签合同，都可撤销。 （4）显失公平的购车合同，如一方利用对方危困、缺乏判断力，使合同权利义务严重失衡，受损方可行使撤销权。 且撤销权要向法院或仲裁机构提出，还必须在法定除斥期间内行使，否则权利消灭。 提醒： 购车时仔细阅读合同条款，留意车辆信息。若怀疑合同存在可撤销情形，及时咨询法律人士，在规定时间内维护自身权益 。律图榆林
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合同纠纷起诉法院多久受理[律师回复] 民事诉讼中合同纠纷起诉有着明确的程序与条件规定。人民法院处理合同纠纷起诉材料时，符合条件的七日内立案并通知当事人，不符合的七日内作出不予受理裁定，原告不服可上诉。 为确保起诉顺利进行，有以下建议： 1. 准确确认自身与案件的直接利害关系，原告身份务必符合要求。若不确定，应提前咨询专业法律人士，明确自身是否具备起诉资格 。 2. 务必明确被告信息，避免因被告不明确导致起诉受阻。详细收集被告的姓名、住址、联系方式等信息，确保信息准确无误。 3. 准备具体清晰的诉讼请求，提供详实的事实与理由。对相关事实进行梳理，整理好相应证据，为诉讼请求提供有力支撑。 4. 全面了解法院管辖范围，确保选择有管辖权的法院起诉。仔细研究法律规定，确定案件所属的管辖法院，避免因管辖问题影响诉讼进程。律图榆林
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签一年合同违约怎么办[律师回复] 1. 第一步，要弄清楚合同里有关违约的那些约定条款，像违约责任有哪些形式，赔偿范围具体是啥等，都得心里有数。 2. 要是一方违约了，那守约的这一方就有权让违约方承担违约责任。常见的承担方式呢，有支付违约金、赔偿损失这类的。 3. 损失赔偿的数额，得和因为违约造成的损失相当。这里面还包括合同正常履行后能拿到的利益。不过呢，这个赔偿数额不能超过违约那一方在订立合同的时候，能够预见到或者应该预见到的因为违约可能带来的损失。 4. 如果双方对于违约责任协商不拢，那守约方就可以向法院起诉，让违约方承担该承担的法律责任。 5. 总的来说，在签合同之前，一定要认真看看合同条款，把双方的权利和义务都搞明白，这样能尽量避免出现违约的情况。要是真发生违约了，就得按照合同约定和法律规定，赶紧采取措施来维护自己的权益。陕西法务
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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