合同事务 法律问答
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榆林-侯武...律师10分钟前解答了“合同事务”问题
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解除合同的法律效果是什么[律师回复] 咱来聊聊合同解除的事儿。合同解除有两种，法定解除和约定解除。合同解除以后，要是还有没履行的部分，那就终止履行。要是已经履行了，当事人可以根据履行情况和合同性质，要求恢复原状或者采取其他补救措施，同时还能要求赔偿损失。 恢复原状就是恢复到签订合同之前的状态，像是返还财产、恢复登记这些。其他补救措施有修理、更换、重作、减价等。在赔偿损失这块，如果合同是因为违约而解除的，解除权人能要求违约方承担违约责任，不过要是当事人另有约定就按约定来。 还有，主合同解除之后，担保人对债务人该承担的民事责任一般还是要承担担保责任，当然，担保合同另有约定的除外。另外，合同解除了，合同里有关解决争议方法、结算和清理的条款依然是有效的。 要是遇到合同解除的情况，大家可以根据这些规定，合理主张自己的权利。要是不确定具体怎么办，最好咨询专业律师，保证自己的权益不受侵害。律图榆林
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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