劳动纠纷 法律问答
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公司裁员员工怎么维权[律师回复] 结论： 公司裁员时，员工可通过查看裁员程序合法性、核算补偿，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或向法院诉讼来维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员有严格程序要求，若未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，即属于违法裁员。合法裁员时，公司要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；违法裁员则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当员工权益受损，先和公司协商是较为便捷的方式，若协商无果，可借助劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会及人民法院来维护自身权益。如果您在公司裁员过程中遇到权益问题，不确定自身情况如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图榆林
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没满工期辞职怎么赔偿员工[律师回复] （一）员工主动辞职且未满足工期，一般正常流程是提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，这样能合法解除合同，单位无需赔偿。 （二）若遇到特殊情况，像单位暴力强迫劳动、不提供劳动保护条件、不按时足额发工资、不为员工交社保等，员工被迫辞职时，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以便后续维权。 （三）员工可与单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图榆林
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不同意岗位调整被辞退如何维权[律师回复] 用人单位未经协商一致擅自调岗，劳动者不同意而遭辞退，确实属于违法解除劳动合同。这严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权通过合理途径维护自身权益。 具体维权步骤如下： 1. 收集关键证据，涵盖能证明劳动关系、工资标准、岗位约定以及被辞退事实的各类材料，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。完备的证据是维权的坚实基础。 2. 尝试与用人单位协商，明确要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。通过协商，和平解决纠纷。 3. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。在仲裁过程中，清晰阐述单位违法调岗及辞退的事实和法律依据，明确主张相应赔偿。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼 。律图榆林
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临时工辞职有补偿吗[律师回复] 临时工辞职补偿需分情况确定。若与用人单位是劳务关系，按双方约定处理，辞职一般无法定补偿。若构成事实劳动关系，则受《劳动合同法》保护。 1. 用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴社保等情况时，临时工主动辞职，用人单位应支付经济补偿。 2. 自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位要向临时工每月支付二倍工资。 建议临时工辞职时，先明确与用人单位的关系。若是劳务关系，关注双方约定；若是劳动关系，注意收集用人单位违法违规证据，如工资支付记录、工作考勤记录等，以便维护自身合法权益，必要时可申请劳动仲裁。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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