劳动纠纷 法律问答
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40多岁被辞退如何维权[律师回复] 40多岁被辞退，别慌，按下面方法维权。 先确定辞退合不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没正当理由辞退你，那就是违法解除劳动合同；但要是因为你严重违反单位规章制度等法定情况被辞退，就是合法的。 如果是违法解除，你能要求单位给赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按照你在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 维权有这些途径： 第一，和单位协商，这是最方便的办法。你直接跟单位谈，要求支付赔偿或者恢复劳动关系。 第二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查单位，查证后会责令单位改正。 第三，申请劳动仲裁。你要在知道权利被侵害的一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，记得带上劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。 第四，要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。律图榆林
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不满6个月辞退有代通知金吗[律师回复] 用人单位辞退不满6个月的员工，要不要给代通知金，得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情况，单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除劳动合同。一是员工生病或者非因工受伤，医疗期满后既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；二是员工不能胜任工作，培训或者调岗后还是不行；三是签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议。 如果单位因为上面这些情况辞退不满6个月的员工，又没提前30天书面通知，那就得给代通知金。但要是员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失，单位因此辞退员工，或者单位和员工协商一致解除合同，一般就不用给代通知金。律图榆林
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临时工离职账目没结清该怎么处理[律师回复] 1、要是临时工离职时账目没结清，先去和用人单位谈一谈。跟他们讲清楚得赶紧把工资这些账目结清，同时留好协商的相关记录。 2、要是协商没啥效果，那就收集一些能证明存在劳动关系、账目没结清的证据。像工作证、考勤记录、工资条、聊天记录，这些东西都能派上用场。现在劳动纠纷案件越来越复杂多样，证据的收集和保存就变得格外重要，这也是保障劳动者合法权益的基础。 3、接着可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查和处罚，会要求他们支付拖欠的款项。随着劳动法律法规的不断完善，劳动监察部门在维护劳动者权益方面会发挥越来越大的作用。 4、还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这可是解决劳动纠纷很重要的办法，仲裁裁决是有法律效力的。仲裁在解决劳动纠纷中具有高效、专业的特点，未来会在劳动争议处理体系里占据更重要的地位。 5、要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。司法是维护社会公平正义的最后一道防线，通过司法途径能更有力地保障临时工的合法权益。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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起诉公司时是否可以一并起诉股东起诉公司时能否一并起诉股东需视情况而定。一般情况下，公司以其全部财产对债务负责，股东以出资额为限承担有限责任，不能随意起诉股东。但当股东存在滥用权利逃避债务、出资不实、抽逃出资等情形时，债权人可一并起诉股东，要求其承担相应责任。1.6k浏览
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公司被其他公司收购,股票怎么处理公司被其他公司收购后，股票处理方式多样。若为现金收购，股东会按收购方确定价格获得现金回报，放弃持股；若为换股收购，股东会按约定比例将原股票换成收购方或新公司股票；若收购未达全面要约条件，股票可能继续在市场交易，但公司实际控制和经营会变化。1.1k浏览
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能否收购分公司分公司不具备独立法人资格，不能被收购。因为分公司没有独立的财产和法人资格，其民事责任由总公司承担。若想取得分公司业务等，可与总公司协商，通过收购总公司股权或资产的方式，间接获取分公司的经营控制权。1.7k浏览
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