劳动纠纷 法律问答
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想了解，合同没到期员工离职工资如何结算[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在合同期内提出离职，应当提前30天书面通知用人单位。如果员工未提前通知或提前通知的时间不足30天，用人单位可以要求员工支付相应的违约金，但该违约金的数额不得超过员工一个月的工资。至于工资结算，员工在离职时应当按照实际工作天数获得相应的工资报酬。如果员工已经完成了当月的工作，那么应当获得当月的全部工资。如果员工在月中离职，那么应当按照其实际工作天数来计算应得的工资。如果用人单位和员工之间有关于提前离职的特别约定，且该约定不违反法律规定，双方应当按照约定执行。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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被违法辞退，冂头约定工资4800元，但实际发放是以实上天数发放，事假，病假，法定工作节假日上班也按实际一天160元发放，劳动仲裁时，这个平均工资怎么界定。[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当按照劳动合同约定的数额支付。如果劳动合同约定的工资是4800元，那么无论实际工作天数如何，用人单位都应当按照约定支付工资，除非有特殊情况或双方另有约定。在劳动仲裁时，平均工资的界定应当以劳动合同约定的工资为准。如果用人单位实际发放的工资低于合同约定的工资，劳动者可以要求补足差额。同时，对于事假、病假等非正常工作日的工资发放，也应当符合法律规定和劳动合同约定，不能低于当地的最低工资标准。因此，在劳动仲裁中，你应当主张按照劳动合同约定的4800元作为平均工资的计算基础，对于用人单位未足额支付的部分，可以要求补发。同时，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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