劳动纠纷 法律问答
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甘肃-杜文...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
甘肃-毕晓...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
甘肃-靳东...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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我再干三四天不干了，但是这家饭店的规矩统一是18号发工资，但我又不是正式员工，是他叫来顶那位阿姨一一个工作人员我再干三四天不干了，但是这家饭店的规矩统一是18号发工资，但我又不是正式员工，是他叫来顶那位阿姨一个月班的时间就是说我再干三四天不干了，但是这家饭店的规矩统一是18号发工资，但我又不是正式员工，是他叫来顶那位阿姨一个月班的时间就是说那个我再干三四天不干了，但是这家饭店的规矩统一是18号发工资，但我又不是正式员工，是他叫来顶那位阿姨一个月班的时间，等那个阿姨来了之后，我就会直接我再干三四天不干了，但是这家饭店的规矩统一是18号发工资，但我又不是正式员工，是他叫来顶那位阿姨一个月班的时间，等那个阿姨来了之后就可以直接走了[律师回复] 这种情况你完全不用担心。虽然你不是正式员工，但只要你提供了劳动，饭店就必须按约定支付工资。18号发工资是饭店的内部规定，但你干完三四天就走了，属于离职，饭店应当在离职时立即结清你的工资，不能以“规定18号发”为由拖延。如果饭店拒绝当场结清，你可以保留好考勤记录、聊天记录或证人证言等证据，直接去当地劳动监察大队投诉，他们会责令饭店限期支付。记住，法律上临时工和正式工在工资支付上权利是一样的。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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没签合同的话离职赔基本工资吗[律师回复] 没签合同就离职，一般情况下，用人单位不用因为员工离职赔偿基本工资。不过，员工能就没签合同这件事维护自己的权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。也就是说，要是单位没和员工签合同，员工能要求单位支付从用工满一个月开始，到实际签合同或者离职这段时间的双倍工资差额。 在离职方面，如果员工按照规定提前通知单位，正常离职，单位就得足额支付员工实际工作期间的工资，而不是赔偿基本工资。要是单位存在没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等问题，员工可以随时解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 要是员工没提前通知单位，擅自离职，给单位造成了损失，单位可以要求员工赔偿损失，但不能因此克扣员工应得的工资。天水法务
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保安公司拖欠工资劳动合同不在手里怎么办[律师回复] 当保安公司拖欠工资，即便劳动合同不在手中，劳动者也能通过法律途径维护自身权益。 收集证据是关键一步。要尽可能收集能证明你和保安公司存在劳动关系以及工资数额的材料。像工作证，它是你在公司工作的身份象征；考勤记录能显示你工作的时间和天数；工资发放的银行流水则直接体现了公司给你支付报酬的情况；工作群里的聊天记录可能包含工作安排、工资讨论等信息；同事的证言也能从侧面证明你在公司的工作情况。这些证据能有力地说明你为公司付出了劳动，公司有支付工资的责任。 可以先尝试和保安公司沟通，要求支付拖欠的工资。在沟通时，记得保留聊天记录或者通话录音，这些在后续可能会起到重要作用。 要是协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者权益的守护人，他们有权力对保安公司进行调查。一旦介入，会要求公司说明情况，并责令其支付拖欠的工资。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，在仲裁过程中，之前收集的证据就派上用场了。仲裁委员会会根据双方提供的证据和审理情况作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，一定要按照法律规定和程序来，这样才能有效保障自己的合法权益。甘肃法务
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公司辞退工人工资如何补偿[律师回复] 1、公司辞退员工时，工资补偿要根据不同情况来定。要是公司是合法辞退，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的情况，像员工严重违反公司的规章制度这类情况，公司不用给员工经济补偿，不过得把员工实际工作期间的工资给足。 2、当公司属于无过失性辞退，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作等情况。这时公司要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。而且公司要按照员工在本单位工作的时间来给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。工作时间在六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资的经济补偿。 3、要是公司违法辞退员工，像没有正当理由就把员工辞退。要是员工要求继续履行劳动合同，公司就得继续履行；要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 工资计算的基数是按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定的。未来，随着劳动法律的不断完善和社会对劳动者权益保护的日益重视，对于辞退补偿的规定可能会更加细化和严格，企业在处理辞退事宜时需要更加谨慎，以避免法律风险。律图甘南
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公司裁员是赔付合薪还是底薪[律师回复] 公司裁员时，经济补偿得按劳动者的合薪来算，不能只看底薪。这是有法律依据的，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，经济补偿要根据劳动者在本单位的工作年限来定，工作每满一年，公司就得给劳动者一个月工资作为补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要知道，“月工资”可不是单指基本工资也就是底薪，它还包括奖金、津贴和补贴等各种货币性收入。就好比有个劳动者，除了每个月的底薪，还有月度绩效奖金、季度奖金等，那在算平均工资的时候，这些收入都得算进去。 如果公司在裁员时，只按照底薪来计算经济补偿，那可就违反法律规定了。遇到这种情况，劳动者不用害怕，是有办法维护自己权益的。劳动者可以理直气壮地要求公司按照法律规定，用合薪来计算经济补偿。要是公司拒绝这么做，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让监管部门来管管这家公司；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。总之，劳动者得清楚自己的权益，勇敢地拿起法律武器保护自己。甘肃法务
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