劳动纠纷 法律问答
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甘肃-杜文...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
甘肃-毕晓...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
甘肃-靳东...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
甘肃-周文...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
甘肃-徐悦...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同写加班没加班费有效吗[律师回复] 在劳动合同里，如果有写加班却没有加班费的条款，一般来说是不具有法律效力的。从法律层面看，咱们国家的法律是明确保护劳动者权益的。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要是安排劳动者加班，就必须按照国家相关规定给劳动者支付加班费。这可是法律的硬性要求，目的就是保障劳动者的合法权益。 《中华人民共和国劳动法》也详细说明了加班费的支付标准。要是安排劳动者延长工作时间，得支付不低于工资150%的报酬；在休息日安排工作又不能补休的，要支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。 劳动合同里那种排除劳动者获得加班费权利的条款，明显违反了这些法律规定。按照《中华人民共和国民法典》关于合同效力的规定，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为是无效的。所以，即便合同里有这样的条款，劳动者还是有权利要求用人单位按照法律规定支付加班费。 要是用人单位拒绝支付，劳动者也不用怕。可以先和用人单位好好协商，争取和平解决问题。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。律图天水
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节假日加班三倍工资要怎么去计算[律师回复] 节假日加班三倍工资的计算，是以劳动者正常工作时间工资为基数的。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的报酬。这里的“工资”，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。 具体的计算公式是，三倍日工资等于加班工资的计算基数除以月计薪天数再乘以300%。月计薪天数规定为21.75天。举个例子，某劳动者月工资6525元，那他的日工资就是6525除以21.75，等于300元。如果他在法定节假日加班一天，应得的加班工资就是300乘以300%，即900元。 劳动者要注意保留加班证据，像考勤记录、加班通知等。要是用人单位没依法支付三倍工资，劳动者可以先和单位协商。协商不成的话，能向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。律图定西
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我再干三四天不干了，但是这家饭店的规矩统一是18号发工资，但我又不是正式员工，是他叫来顶那位阿姨一一个工作人员我再干三四天不干了，但是这家饭店的规矩统一是18号发工资，但我又不是正式员工，是他叫来顶那位阿姨一个月班的时间就是说我再干三四天不干了，但是这家饭店的规矩统一是18号发工资，但我又不是正式员工，是他叫来顶那位阿姨一个月班的时间就是说那个我再干三四天不干了，但是这家饭店的规矩统一是18号发工资，但我又不是正式员工，是他叫来顶那位阿姨一个月班的时间，等那个阿姨来了之后，我就会直接我再干三四天不干了，但是这家饭店的规矩统一是18号发工资，但我又不是正式员工，是他叫来顶那位阿姨一个月班的时间，等那个阿姨来了之后就可以直接走了[律师回复] 您好，方便电话沟通吗李海明律师
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没签合同的话离职赔基本工资吗[律师回复] 没签合同就离职，一般情况下，用人单位不用因为员工离职赔偿基本工资。不过，员工能就没签合同这件事维护自己的权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。也就是说，要是单位没和员工签合同，员工能要求单位支付从用工满一个月开始，到实际签合同或者离职这段时间的双倍工资差额。 在离职方面，如果员工按照规定提前通知单位，正常离职，单位就得足额支付员工实际工作期间的工资，而不是赔偿基本工资。要是单位存在没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等问题，员工可以随时解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 要是员工没提前通知单位，擅自离职，给单位造成了损失，单位可以要求员工赔偿损失，但不能因此克扣员工应得的工资。天水法务
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