诉讼仲裁 法律问答
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二审开完庭一个月还能提交证据吗[律师回复] 二审开庭一个月后能不能提交证据，得看具体情况。按照民事诉讼证据规则，二审中的新证据有两种。一种是一审庭审结束后新发现的证据，另一种是当事人在一审举证期限届满前申请法院调查取证没被准许，二审法院经审查认为该准许并依当事人申请调取的证据。 要是提交的是新证据，一般是可以的。法院会审查证据，判断是否属于新证据。要是确实是新发现的，还对案件事实认定、裁判结果有重大影响，法院通常会组织质证并考虑该证据。 但要是提交的不是新证据，法院可能不采纳。为保证诉讼效率和程序公正，当事人要在一审和二审规定的举证期限内提交证据。没有正当理由逾期提交，法院可能以逾期举证为由，不组织质证，除非对方当事人同意质证。 所以，二审开庭一个月后，要是有新证据，可以试着向法院提交并说明理由。要是不是新证据，被采纳的难度就比较大。天水法务
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开庭后该如何申请提交新的证据[律师回复] 开庭后要是想提交新的证据，得按法律程序来。 第一步，得先看看这个证据是不是新证据。新证据一般是指在举证期限结束后才新发现的证据，或者是因为客观原因没办法在举证期限内拿出来的证据。要是符合新证据的条件，当事人就可以向法院提出申请。 接着，要向法院交一份书面申请。在申请里，得写清楚新证据叫什么、是从哪儿来的、能证明什么，还有为啥没能在举证期限内提交。比如说，要是因为不可抗力没办法及时拿到证据，就得在申请里把不可抗力的情况说清楚。 之后，法院会对申请进行审查。按照《民事诉讼法》的规定，法院会综合考虑新证据对认定案件事实有啥影响，以及逾期提交证据的理由正不正当等因素。要是理由正当，而且这个证据对案件很关键，法院一般会同意提交。 要是法院同意了，当事人就得按照法院要求的时间和方式把新证据交上去。交完后，法院会让双方当事人对新证据进行质证，双方可以说说这个证据是不是真的、和案件有没有关系、合不合法。 要是法院觉得这不算新证据，或者逾期提交没正当理由，可能就不会采纳这个证据，不过会跟当事人解释清楚。大家要知道，逾期提供证据可能会被训诫、罚款。甘肃法务
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因证据不足被驳回起诉还能告对方吗[律师回复] 要是因为证据不足，起诉被法院驳回了，一般是能再次起诉的。驳回起诉其实是法院针对程序问题做出的处理，和实体的权利义务判定没啥关系。 要是原告之后又收集到了新的证据，而且这些证据足够支撑诉讼请求，那就可以重新到有管辖权的法院去起诉。重新起诉的时候，得把新证据准备好，还得写一份符合要求的起诉状。在起诉状里，要写清楚原告和被告的信息、具体的诉讼请求，还有相关的事实和理由。 不过，再次起诉的时候，一定要留意诉讼时效。要是超过了法定的诉讼时效，对方可能会拿这个来进行抗辩，这样就会影响到你胜诉的权利。有些朋友可能会误以为，只要被驳回起诉就不能再起诉了，这其实是个认知误区。实际上，只要有新证据，再次起诉就是一种可行的维权办法。所以大家遇到这种情况也别灰心，积极收集新证据，把握好诉讼时效，通过法律途径维护自己的权益。甘肃法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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