税务类纠纷 法律问答
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逃税罪的立案工作由谁负责[律师回复] 1. 逃税罪立案是由公安机关管的。在咱们国家，常见的刑事案件侦查，像拘留、执行逮捕还有预审这些活儿，通常都交给公安机关干。逃税罪算是经济犯罪里的一种。要是税务机关在收税的时候，发现有人偷偷逃税，而且达到了规定标准，就会把案子交给公安机关。 2. 按照规定，如果纳税人用欺骗、隐瞒这些办法做假的纳税申报，或者干脆不申报，少交了很多税，而且少交的税占应该交的税的百分之十以上，这种情况就符合逃税罪的立案标准。 3. 公安机关拿到税务机关移交的案子，或者自己发现有人逃税的线索后，就会开始审查。要是觉得真有犯罪行为，而且得追究责任，同时这个案子也归自己管，经过县级以上公安机关领导批准，就会立案处理。要是觉得没犯罪事实，或者犯罪很小，不用追究责任，又或者有其他不用追究刑责的情况，也经过县级以上公安机关领导批准，就不会立案。律图定西
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业委会偷税漏税会得到怎样的处罚[律师回复] 业委会偷税漏税，将依据不同情况面临相应处罚。 先说行政责任。税务机关会责令业委会限期补缴应纳税款，同时加收滞纳金，滞纳金是按每日万分之五来收。若业委会偷税数额占应纳税额的百分之十以上不满百分之三十，且偷税数额达到一定标准，或者因偷税被税务机关给予二次行政处罚后又偷税，税务机关可处不缴或少缴税款的百分之五十以上五倍以下罚款。 再看刑事责任。要是业委会偷税数额较大，且占应纳税额百分之十以上，就会被认定为逃税罪。直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还得并处罚金；数额巨大且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 不过也有例外情况。若业委会经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，并且已受行政处罚，就不予追究刑事责任。但要是五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚，或者被税务机关给予二次以上行政处罚，就不能免责了。 建议业委会严格遵守税收法规，依法纳税，避免因偷税漏税行为带来严重后果。一旦收到税务机关的通知，应积极配合，及时补缴税款和滞纳金。律图定西
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协助偷税漏税判多久[律师回复] 法律分析： （1）协助他人偷税漏税通常按照逃税罪共犯来处理。逃税犯罪中，若纳税人通过欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或不申报，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上，将面临三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。 （2）当逃避缴纳税款数额巨大且占应纳税额百分之三十以上时，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。 （3）若经税务机关下达追缴通知后，能补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已接受行政处罚，一般不予追究刑事责任。但存在例外情况，即五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的。 （4）在司法实践里，法院会依据具体情节、作用大小来裁量刑罚。 提醒： 协助偷税漏税风险大，即使有免于刑事处罚的机会，若曾有相关违法记录仍可能被追责，建议面临复杂情况时咨询专业人士。天水法务
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偷税漏税要坐牢多久[律师回复] 在刑法里，偷税漏税对应逃税罪。先说说纳税人，要是纳税人采取欺骗、隐瞒手段，进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大，并且占应纳税额百分之十以上，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还得并处罚金。要是数额巨大，还占应纳税额百分之三十以上，就要处三年以上七年以下有期徒刑，同样要并处罚金。 再讲讲扣缴义务人，要是扣缴义务人用了和纳税人一样的手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，按对纳税人的处罚规定来处罚。 不过对于逃税行为，也有特殊情况。如果纳税人有逃税行为，在税务机关依法下达追缴通知后，能补缴应纳税款，缴纳滞纳金，还接受了行政处罚，就不会追究刑事责任。但要是在五年内，因为逃避缴纳税款受过刑事处罚，或者被税务机关给予过二次以上行政处罚，就不能适用这个不追究刑事责任的规定了。所以，无论是纳税人还是扣缴义务人，都得依法纳税，别想动逃税的歪心思。律图陇南
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律师说法·税务类纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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