医疗纠纷 法律问答
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因为医疗事故怀孕怎么赔偿[律师回复] （一）赔偿项目方面，患者因医疗事故导致怀孕可要求医疗机构赔偿治疗和康复的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等。若造成残疾，还能主张残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。 （二）索赔流程上，先进行医疗事故技术鉴定，明确是否为医疗事故及责任程度。接着和医疗机构协商赔偿事宜。若协商无果，可向卫生行政部门申请调解，也能直接去法院提起民事诉讼。 （三）证据收集很重要，要收集保存好相关病历、诊断证明、检查报告等证据，方便维权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条规定，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。天水法务
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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