医疗纠纷 法律问答
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兰州-宋飞...律师10分钟前解答了“医疗纠纷”问题
兰州-北京...事务所3分钟前解答了“医疗纠纷”问题
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饭店关门了，充值的钱要如何解决[律师回复] 饭店关门，消费者充值的钱没消费完，可这样解决： 和饭店经营者沟通协商。依据《中华人民共和国民法典》，消费者充值后和饭店形成合同关系，饭店关门无法履约构成违约，消费者有权要求退还剩余充值金额。沟通时，消费者要保留好充值凭证、消费记录等证据，明确告知经营者违约事实和退款诉求。 协商不成，向消费者协会或相关市场监管部门投诉。投诉时详细说明事情经过、充值金额、剩余金额等信息，相关部门会调解，督促饭店退款。 若前面途径都没用，消费者可走法律诉讼途径维权。准备好相关证据，写好起诉状，向有管辖权的法院提起民事诉讼。法院审理判决后，若饭店不履行退款义务，消费者可申请强制执行。 消费者碰到这种情况，要及时行动，依法维护自身权益。甘肃法务
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有什么办法可以解除医疗事故[律师回复] 医疗事故发生后无法消除，但能通过合法途径解决争议、明确责任和获得赔偿。下面介绍几种常见途径。 协商解决是医患双方就赔偿等问题平等自愿地沟通，达成一致后签订协议。这种方式省时省力，不过协议内容必须合法，要明确双方权利义务。 行政调解则是向卫生行政部门提出调解申请，该部门会依据法律法规居中调解，推动双方达成赔偿协议。 若协商和调解都行不通，当事人可以向法院提起民事诉讼。法院会根据证据和法律规定，对医疗事故责任和赔偿等作出判决。诉讼时，要进行医疗事故技术鉴定或医疗损害鉴定，以此确定医疗机构有无过错，以及过错和损害后果之间是否存在因果关系。 不管选择哪种途径，大家都要注意收集和保存好病历、检查报告、费用清单等相关证据，以便维护自身合法权益。如果对处理医疗事故还有疑问，建议向专业法律人士咨询。天水法务
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医疗纠纷通常由哪一方来举证[律师回复] 在医疗纠纷里，举证责任分不同情况。 先说过错责任原则下的一般举证规则，这遵循“谁主张，谁举证”。要是患者想让医疗机构担责，就得证明自己去这家机构看过病、受到了损害、医疗机构或其医务人员有过错，以及诊疗行为和损害之间存在因果关系。像病历、检查报告能证明就诊和损害情况，患者可能还得通过鉴定等办法证明医疗机构有错以及过错和损害的联系。 还有过错推定原则下的特殊举证规则。要是患者能证明医疗机构有违反诊疗相关规定、隐匿或拒绝提供纠纷病历资料、病历资料遗失伪造篡改或违法销毁等情况，就会推定医疗机构有过错。这时医疗机构若想免责，就得证明自己没错。 另外，在医疗产品责任纠纷中，患者要证明使用了医疗产品并受到损害。医疗机构、生产者、销售者等如果觉得自己无过错等，也要拿出证据来给自己免责。大家遇到医疗纠纷，弄清楚举证责任很关键，按规则来，才能更好维护自己权益。甘肃法务
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伪造处方在医疗纠纷中有什么法律责任[律师回复] 伪造处方在医疗纠纷里会引发多种法律责任。 先说民事责任，伪造处方是故意隐瞒或提供虚假信息的行为，这违反了民法典的诚实信用原则。要是患者因使用伪造处方受到损害，医疗机构及其相关人员得承担赔偿责任。赔偿的范围有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用，目的是弥补患者的损失。 再看行政责任，依据《医疗纠纷预防和处理条例》等规定，医疗机构若篡改、伪造、隐匿、毁灭病历资料，县级以上人民政府卫生主管部门会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，给予或责令给予降低岗位等级或者撤职的处分，还会责令有关医务人员暂停6个月以上1年以下执业活动。要是情节严重，会对相关人员给予或责令给予开除处分，有关医务人员会被原发证部门吊销执业证书。 最后是刑事责任，如果伪造处方行为严重，导致患者重伤、死亡等严重后果，可能构成医疗事故罪或其他相关罪名。按照刑法规定，医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或者严重损害其身体健康的，处三年以下有期徒刑或者拘役。 对于医疗机构和医务人员，要严格遵守法律法规，杜绝伪造处方等违规行为。患者若发现疑似伪造处方情况，可通过合法途径维护自身权益。天水法务
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律师说法·医疗纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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