婚姻家庭 法律问答
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安宁区-常翠...律师16分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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安宁区-孙瑜...律师15分钟前解答了“婚姻家庭”问题
安宁区-李亚...律师14分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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一方不要孩子却要变更抚养权怎么办[律师回复] 一方不要孩子却要变更抚养权，可协商或诉讼解决，且要求变更方需证明存在法定情形，不想变更方可举证自己更适合抚养孩子。 1.若双方能达成一致，可签订变更抚养权协议并公证。此举能高效解决抚养权问题，保障孩子生活稳定。 2.无法协商时，要求变更的一方需向法院提起诉讼。若与子女共同生活一方有患严重疾病或因伤残无力抚养、不尽抚养义务或虐待子女等法定情形，法院会支持变更。因此要求变更方需确保证明存在这些法定情形，否则诉求难获支持。 3.另一方若不想变更抚养权，可通过举证对方不适合抚养、自己抚养更有利于孩子成长来维权，比如提供孩子生活习惯、学习环境等方面证据。律图法律顾问...
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女方孕期提离婚，男方补偿要怎么给[律师回复] 结论： 女方孕期提离婚，男方不必然给予补偿，在女方负担较多义务、男方有重大过错或女方生活困难等特定情形下，女方可获相应补偿或赔偿。 法律解析： 依据民法典，离婚时，若女方因抚育子女、照料老年人、协助男方工作等负担较多义务，有权向男方请求补偿，补偿由双方先协议，协议不成法院判决。若男方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错，女方可请求损害赔偿，数额综合多因素确定。若女方生活困难，男方应从个人财产中给予适当帮助，办法先由双方协议，协议不成法院判决。总之，并非女方孕期提离婚男方就一定要补偿，需看是否符合法定情形。如果遇到离婚补偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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