损害赔偿 法律问答
120
万
解答量
1468
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
有过错一方应凭借什么来界定[律师回复] 法律里“有过错一方”的界定得根据具体情形来判断。 先看婚姻家庭领域，重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等行为，可认定为过错。举个例子，如果一方在婚姻还存续的时候，和别人以夫妻名义共同生活，这就构成了重婚，属于有过错。 再说说侵权领域，过错分为故意和过失。故意是指侵权人明明知道自己的行为会造成损害后果，还去这么做。过失则是应该预见自己行为可能带来的后果，但因为疏忽而没有预见，或者虽然已经预见了，却轻信自己能够避免。像司机酒驾撞人，主观上既有故意违法，又有疏忽大意的过失，这种情况就应认定为有过错。 要是遇到这类问题，在婚姻家庭方面，无过错方可以收集对方过错的证据，比如重婚的证人证言、同居的照片视频等，通过法律途径维护自己的权益，比如在离婚时争取更多财产分割等。在侵权方面，受害人要及时固定证据，比如现场照片、医院诊断证明等，然后要求侵权人承担相应责任。律图甘南
5解答 4.4w浏览 -
持续侵权行为损害赔偿标准是什么[律师回复] 在遇到持续侵权行为时，很多人不清楚该如何要求赔偿。其实，持续侵权行为损害赔偿遵循填补损失原则，就是要让受害人尽可能回到没被侵权时的状态。 赔偿范围包括直接损失和间接损失。直接损失就是现有财产变少了，像东西被损坏；间接损失则是本来能得到的利益没了，比如因侵权耽误生意少赚的钱。 不同类型的损害，赔偿计算方式不同。财产损害按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式算。人身损害的话，要赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用，还有因受伤不能工作少赚的钱。要是导致残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要赔丧葬费和死亡赔偿金。 如果侵权行为让受害人精神受伤害，受害人能要求精神损害赔偿。法院确定具体赔偿数额时，会综合考虑侵权手段、场合、行为方式、侵权人的过错程度、获利情况以及造成的后果等因素。大家遇到侵权情况，要了解这些赔偿规则，维护好自己的权益。律图定西
5解答 3.9w浏览 -
遇上未成年被侵案件要怎样处置[律师回复] 当遇到未成年人被侵害案件，可按以下步骤处理。 首先要保障未成年人的人身安全，第一时间把他们转移到安全的地方，防止再次受到伤害。接着赶紧报警，跟警察说清楚侵害发生的时间、地点和具体经过。同时，保护好现场，像衣物、毛发、血迹这些和案件有关的东西都要保留好，它们可是重要的证据。 另外，要找专业人员给未成年人做心理疏导，减少侵害对他们心理的伤害。还要通知未成年人的监护人或者其他法定代理人，让他们参与后续的处理。 按照法律规定，司法机关会追究侵害者的法律责任。如果侵害行为构成刑事犯罪，侵害者会受到刑事处罚；要是造成了人身损害，未成年人和其监护人可以要求民事赔偿。大家遇到这种事千万别慌，按这些步骤来，保护好未成年人的权益。要是还有疑问，可以咨询专业法律人士。甘肃法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
158****4382
139****4412
188****3588
