征地拆迁 法律问答
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拆迁时兄弟之间该如何进行分配[律师回复] 拆迁分配问题一直是大家比较关注的。从法律角度看，明确拆迁房屋的产权归属是关键。 如果拆迁房屋是父母的，当父母还在世，那么拆迁分配的决定权就在父母手里，他们可以根据自己的意愿进行安排。但要是父母去世了，又没留下遗嘱，这时就要按照法定继承来处理。兄弟都属于第一顺序继承人，通常情况下，拆迁补偿会均等分配。不过也有特殊情况，像生活有特殊困难还缺乏劳动能力的兄弟，或者是对父母尽了主要扶养义务、和父母共同生活的兄弟，在分配时可以多分一些；而那些有扶养能力和条件，却不尽扶养义务的兄弟，可能就会少分或者不分。 要是房屋是兄弟共有的，补偿就按照各自的共有份额来分配。要是没约定份额，那就看当初的出资额。要是出资额也确定不了，就等额分配。 遇到拆迁分配，兄弟之间可以先坐下来好好协商，要是能达成一致，最好签订书面协议，这样能避免以后出现纠纷。要是协商不下来，也别着急，可以申请调解，找个中立的第三方来帮忙协调。要是调解也解决不了，那就只能向法院起诉了，法院会根据具体情况做出公正的判决。 建议大家在面对拆迁分配时，多了解相关法律规定，用合法合理的方式解决问题，避免因为分配不均产生不必要的矛盾。甘肃法务
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律师说法·征地拆迁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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