合同事务 法律问答
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合同落款日期能不能提前设定[律师回复] 合同落款日期能提前设定，但法律效力得看具体情形。 若双方商量好提前设定落款日期，合同内容是两人真实想法，不违反法律法规，也不违背公序良俗，那这合同就是有效的。提前设定落款日期通常不会影响合同效力，合同啥时候生效，一般按合同里定的生效条件来，比方约好了双方签字盖章就生效，提前设定落款日期也不影响合同生效。 可要是提前设定落款日期是为了掩盖非法目的，像逃避税收、规避政策，这合同可能就会被认定无效。因为法律规定，用虚假意思签的合同是无效的。另外，要是这么做损害了第三人利益，第三人能请求法院或仲裁机构撤销合同。 总之，法律没禁止提前设定合同落款日期，但得保证是双方真心愿意，且不违法违规、不违背公序良俗，不然合同效力可能会有问题。甘肃法务
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合同定金超出金额的比例上限是多少[律师回复] 签合同设定金条款时，不少人会有疑问：定金数额有没有上限？答案是有的。根据《中华人民共和国民法典》，定金数额由当事人约定，但上限是主合同标的额的20%，超出部分不产生定金效力。 举例来说，假如一项主合同标的额是100万，那么定金最多只能约定20万。要是约定了30万，超出的10万就不按定金规则处理。 在实际履行中，如果给定金的一方没履行债务，或者履行得不符合约定，导致合同目的无法实现，那这方就不能要求返还定金。要是收定金的一方出现这种情况，就要双倍返还定金，但双倍返还以主合同标的额的20%为限，超出部分如数退还。就上面的例子，若收定金方违约，只需双倍返还20万中的20万（也就是40万），另外10万正常退还。 大家签合同设定金条款时，一定要注意定金数额别超主合同标的额的20%，避免后续不必要的麻烦。律图甘南
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订立合同欺诈损害第三人利益要怎么解决[律师回复] 订立合同存在欺诈且损害第三人利益时，第三人可按以下途径解决。 要是合同双方恶意串通，损害第三人利益，此合同无效。第三人能向法院起诉，请求确认合同无效。法院审理后，若认定双方恶意串通且损害第三人利益，会判决合同无效。合同无效后，因合同取得的财产要返还；无法返还或没必要返还的，应折价补偿。有过错的一方要赔偿对方损失；各方都有过错，就各自承担相应责任。 若一方用欺诈手段让对方违背真实意思订立合同，未损害国家利益时，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。若欺诈行为间接损害第三人利益，第三人虽无撤销权，但在受欺诈方行使撤销权使合同被撤销后，可要求相关责任人赔偿损失。要是受欺诈方不行使撤销权，第三人可收集证据，证明自己因欺诈合同遭受损失，向违约方或侵权方主张损害赔偿。甘肃法务
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律师起草董事会决议要通过什么途径[律师回复] 在公司运营中，起草董事会决议有多种途径。 自己动手起草是一种选择。要是公司里的法务人员或者相关负责人懂法律，有丰富的经验，还熟悉《中华人民共和国公司法》以及自家公司章程里对董事会决议的规定，能准确掌握决议的格式、内容要点等要求，就可以自己来起草。这就像自己动手做饭，熟悉流程和食材，就能做出合口味的饭菜。不过，自己起草得保证别违反法律和公司章程，不然决议可能就白写了。 聘请律师起草也是不错的办法。找合适的律师有几种方式。可以问问其他企业负责人、行业朋友，让他们推荐合作过的专业能力强、信誉好的律师，这就像让熟人介绍靠谱的医生。也能直接联系当地知名律师事务所，咨询那些擅长公司法律事务的律师，让他们根据公司实际情况和需求来起草决议。还能在法律电商平台上，挑选评价高、经验丰富且擅长处理公司业务的律师来完成起草工作。 不管用哪种途径起草董事会决议，都得保证决议符合法律法规和公司章程。要是不符合规定，决议可能会被认定无效，给公司带来不必要的麻烦。所以，在起草过程中，一定要严格把关，确保合法有效。甘肃法务
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销售拿走新车购买合同该怎样处理[律师回复] 购买新车后，要是销售拿走了购车合同，别慌，有办法应对。 第一步先跟销售聊聊，让他把合同还回来。要告诉他合同很重要，是明确咱和商家权利义务的关键东西。说不定销售是不小心拿走的，沟通后就能顺利要回。 要是和销售沟通没效果，就联系他所在的销售机构，把情况说清楚，让他们帮忙找回合同。销售机构得保障咱消费者的合法权益，应该会积极配合。 如果前面的方法都行不通，就用书面形式给销售机构发函，正式要求归还合同，并且保存好发函的凭证。同时，收集能证明咱买了车的证据，像付款凭证、和销售的聊天记录、电话录音，还有车辆交付的相关文件等。这些证据在以后万一有纠纷时，能证明咱们和商家存在购车合同关系。 要是最后合同还是找不回来，还真出现了纠纷，咱可以向消费者协会、市场监督管理部门等相关部门投诉。必要时，还能去法院起诉，用收集好的证据维护自己的合法权益。律图天水
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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