劳动纠纷 法律问答
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在一个企业做了13年有赔偿吗，想了解工作了13年，我可以得到哪些法律保障？[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果您在一个企业连续工作满13年，您享有以下法律保障：1. 经济补偿：如果企业解除劳动合同，需要依法支付经济补偿金，计算方式为每满一年支付一个月工资。2. 无固定期限劳动合同：连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年，可以要求签订无固定期限劳动合同。3. 社会保险：企业应为您缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。4. 休息休假：享有法定节假日、带薪年休假等休息休假权利。5. 劳动保护：企业应提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。6. 劳动争议：如与企业发生劳动争议，可依法申请劳动仲裁或诉讼。建议您与企业协商解决，如有必要，可寻求法律援助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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我在酒店干了近四年，没签合同，现在让签，我该不该签，如果签了，被辞退了，是不是只能按签合同的时间算了？[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。您在酒店工作近四年未签订劳动合同，酒店现在要求签订劳动合同，您有权要求补签，并要求支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。如果您现在签订劳动合同，被辞退时的经济补偿金计算，原则上应当从您实际入职的时间起算。即使合同是现在签订的，但您的实际工作年限是从入职时开始计算的。如果酒店无正当理由解除劳动合同，您有权要求支付经济补偿金，计算基数包括您实际工作的全部时间。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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