工伤赔偿 法律问答
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在工地受伤，咋解决啊[律师回复] 先说结论：工地受伤先治疗，再确认劳动关系走工伤认定，没有劳动合同的收集事实劳动关系证据；违法发包的，承包人和分包的单位承担连带赔偿责任。处理步骤：第一，立即治疗，保存病历、票据、诊断证明，让工地负责人或者包工头书面确认受伤经过，没有书面确认的录音取证；第二，确认责任主体，建筑工地层层转包的，建设单位、总承包、分包、包工头都可能成为责任主体，搞清谁招用的你、谁发工资；第三，申请工伤认定，存在劳动关系的向人社局申请，用人单位不申请的，你或者近亲属可以在事故发生后一年内直接申请；第四，没有劳动关系的，按劳务关系或者雇佣关系起诉，依据民法典主张人身损害赔偿；第五，违法发包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人的，由具备用工主体资格的单位承担工伤保险责任。提醒：别签空白赔偿协议，骨折可能构成伤残，鉴定后赔偿差距大；经济困难的申请法律援助，工地工伤案件是法援重点。贾凤强律师
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您好，工伤工地公司能管吗？[律师回复] 先说结论：在工地干活受伤，公司（或包工头所在的施工总包单位）当然要管，这不仅是道义问题，更是法定责任，关键看你和小包工头、公司之间构成什么法律关系。如果你和公司存在劳动关系，受伤属于工伤，公司应在30日内申报工伤，属工伤的医疗费、停工留薪工资、伤残补助都由工伤保险或公司承担；公司没缴保险的，由公司全额赔。如果你是跟着包工头干、没签劳动合同，按司法解释，具备用工主体资格的发包方（总包）要对转包、违法分包下的工伤承担工伤保险责任，所以你可以直接找有资质的总包单位。第一步，先固定证据：工地考勤、工友证言、工资转账、现场照片、受伤就医记录。第二步，向人社局申请工伤认定；公司不配合的，可先确认劳动关系再认定。提醒：别信“私了给点钱”就签字，伤情可能后续加重，走工伤程序更稳妥。贾凤强律师
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律师说法·工伤赔偿
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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