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个体工商户不缴纳社保,拖欠工资
[律师回复] 个体工商户不缴社保、拖欠工资属违法行为。劳动者可先与个体工商户协商,要求补缴社保、支付拖欠工资。若协商无果,可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据,申请劳动仲裁维权。劳动仲裁能判定个体工商户补缴社保、支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。
吴亮律师
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拖欠农民工工资两年多了一要就说快了一要就说快了
[律师回复] 这种情况可先收集能证明工作事实和工资数额的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。然后和对方协商,明确支付时间和方式。若协商不成,可走法律途径追讨工资,比如申请劳动仲裁。仲裁结果不满意,还能去法院起诉。要尽快行动,别过了维权时效。
吴亮律师
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对方拖欠工资也有三年
[律师回复] 对方拖欠工资三年,这种情况可能已过劳动仲裁1年时效,但如果期间有向对方主张权利等导致时效中断情形,可尝试申请仲裁。可先收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据,与对方协商解决。若协商不成,即便过时效也可去申请仲裁,若对方未提时效抗辩,仍可能获支持。
吴亮律师
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用人单位未交社保,本人已达退休年龄。
[律师回复] 这种情况可先与单位协商,让单位补缴社保。若协商不成,可通过法律途径解决,比如申请劳动仲裁。因为单位有义务为员工缴纳社保,未缴纳属违法行为。若社保无法补缴导致你无法享受养老待遇,你可要求单位赔偿损失。建议收集能证明你和单位存在劳动关系的证据,像劳动合同、工资流水、工作证等,以便维权。
吴亮律师
1解答
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筌定了劳务合同,在合同中甲方每月30日支付给乙方劳务工资,但甲方未履行,乙方到年底工资都未结清,乙方怎么申诉
[律师回复] 若甲方未按劳务合同约定每月30日支付工资,年底都未结清,乙方可先与甲方友好协商,要求其支付拖欠工资。协商不成,可收集好劳务合同、工作记录、沟通凭证等证据,通过法律途径解决,向法院提起诉讼,请求判决甲方支付拖欠工资及逾期支付产生的损失等。
吴亮律师
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