劳动纠纷 法律问答
125.9
万
解答量
1773
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务包工头的钱是否算农民工工资[律师回复] 下面给大家讲讲劳务包工头的钱和农民工工资的区别。 农民工工资指的是农民工个人付出劳动后应得的报酬。这类工资受《保障农民工工资支付条例》等法规重点保障，主要是为了维护农民工的生存权益。 劳务包工头一般是组织和管理农民工施工的人。他们的收入和农民工工资不同，并非单纯的个人劳动报酬，其中包含管理收益、利润等成分。包工头和农民工之间存在劳务分包或雇佣关系，包工头负责给农民工发工资，自己则从承包项目中获取利润。 从性质上看，农民工工资是劳动所得，而包工头收入包含管理和利润成分。在构成方面，农民工工资较为单一，就是劳动报酬；包工头收入则更为复杂。法律保障上，重点是保障农民工工资，保证他们能拿到应得报酬。 要是遇到包工头拖欠农民工工资的问题，农民工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。而包工头若遇到项目方拖欠款项，也要通过合法途径维护自身权益，比如协商、仲裁或诉讼。律图张掖
5解答 4.8w浏览 -
公司拖欠工资要怎么赔付[律师回复] 要是公司拖欠工资，劳动者不仅能要回工资报酬，还能获得相应经济补偿。遇到这种情况，劳动者可以先试着和公司协商解决。毕竟大家都希望能和平友好地把问题处理好，协商解决也省时省力。 要是协商没用，劳动者还有别的办法维权。可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查；也能申请劳动仲裁，通过法律程序来解决。 如果劳动行政部门要求公司限期支付工资，但公司过了期限还不给，那公司得按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。这是对公司拖欠工资这种违法行为的一种惩罚。 另外，如果劳动者因为公司拖欠工资而解除劳动合同，公司要给劳动者经济补偿。补偿的标准是按照劳动者的工作年限来算，工作每满一年，公司就要支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算，支付一个月工资；要是不满六个月，公司就得支付半个月工资。所以劳动者遇到公司拖欠工资的情况，别害怕，要勇敢地用法律武器维护自己的权益。律图天水
5解答 3.9w浏览 -
装修老板拖欠工资，该如何去讨要[律师回复] 要是装修老板拖欠工资，咱们可以通过这些办法去讨薪。 第一步，先尝试和老板协商。直接跟老板说清楚咱们的诉求，要求他把工资给结清。在协商的时候，记得保留好聊天记录、通话录音这些，万一后面用得上。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，并且责令他们支付拖欠的工资。去投诉的时候，得准备好能证明劳动关系和工资被拖欠的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条这些。 除了投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁是有时间限制的，仲裁时效是一年。申请的时候，要提交书面的仲裁申请，还有相关的证据。 如果对仲裁结果不满意，也别着急，还可以在收到仲裁裁决书后的规定时间内，向人民法院提起诉讼。 在整个维权的过程中，一定要注意收集和保存证据，这可是保障咱们合法权益的关键。有了充分的证据，咱们维权成功的几率也会更大。甘肃法务
5解答 3.9w浏览 -
公司裁员且员工无过错应怎样给赔偿[律师回复] 法律分析： （1）公司对无过错员工裁员，需依据劳动合同法给予经济补偿。补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。 （3）公司裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。 提醒： 员工遭遇裁员应留意公司补偿计算是否合规，公司需确保裁员程序合法，不同案情处理有别，建议咨询分析。律图张掖
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****4400
176****5398
133****4711
