劳动纠纷 法律问答
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老板转移财产，员工怎样讨要工资[律师回复] 员工遇到老板转移财产讨要工资，可按下面步骤来。 先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明和老板有劳动关系，也能确定工资数额。 接着和老板协商，要求支付工资，协商时最好保留相关记录。要是协商没成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板支付工资。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的前置程序。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 在仲裁或诉讼期间，要是发现老板转移财产，可能让判决难以执行，员工可以申请财产保全。申请财产保全能防止老板继续转移资产，保障员工自身的合法权益。律图金昌
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起诉公司欠薪需准备哪些证据[律师回复] 当你打算起诉公司欠薪时，准备好关键证据至关重要。 先说说能证明劳动关系的证据。劳动合同是最直接的凭证，它清楚地写明了你和公司存在劳动关系，以及约定好的薪资待遇。要是没有签合同也别慌，工资支付记录也很有用。像银行转账流水、工资条，能清楚看到公司给你发工资的情况。另外，工作证、考勤记录以及同事的证言，也能帮着证明你和公司确实有劳动关系。 接着是欠薪证据。工资欠条就明确了公司欠你多少钱。聊天记录、电子邮件这些，要是里面能体现公司承认欠你工资，那也是很有力的证据。考勤记录也不能忽视，它能证明你工作了多长时间，结合工资标准就能算出公司该给你发多少工资。 除了上面这些，你还可以收集和工作成果有关的证据，比如业务报告、项目文件等，这些能证明你为公司付出了劳动。 在收集证据的时候，要保证证据是真实的、合法的，而且和案件相关。只有让这些证据形成一个完整的链条，你的诉求才更有可能得到法律的支持。建议你在收集证据过程中，注意保留原始载体，比如聊天记录的手机、电子邮件的账号等，方便在需要时提供完整准确的证据。律图定西
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劳动仲裁中诉讼时效抗辩哪些情形不支持[律师回复] 在劳动仲裁里，有些情况下提出诉讼时效抗辩往往得不到支持。 首先，如果用人单位在仲裁阶段没提时效抗辩，到一审才提，法院通常不会支持。不过要是有新证据能证明对方请求权已过仲裁时效期，那另当别论。 其次，要是当事人在仲裁或诉讼里自愿履行了义务，之后又拿仲裁时效期间届满来抗辩，这种情况也不会被支持。这是因为遵循诚信原则，既然已经自愿履行，就不能再反悔。 另外，在劳动关系存续期间，要是因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但要是劳动关系终止了，劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。在这类情形下，用时效来抗辩也可能不被支持。所以大家遇到劳动纠纷，要多留意这些法律规定，避免自身权益受损。要是还有不明白的，建议咨询专业人士。律图天水
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劳动损害赔偿打官司多久能出结果[律师回复] 劳动损害赔偿官司的所需时间，和程序有关。先说劳动仲裁，仲裁庭受理仲裁申请后，要在四十五天内完成审结。要是案情复杂，还能延长十五天。 要是对仲裁结果不满意，想向法院起诉，那审理时间得看法院适用什么程序。若用简易程序，法院要在立案那天起三个月内审完；要是普通程序，通常在立案之日起六个月内审结，要是有特殊情况还可以延长。 要是当事人不服一审结果上诉，启动二审程序，法院要在二审立案之日起三个月内审结，特殊情况也能延长。 给大家的建议是，走劳动仲裁能尽快解决问题，尽量优先考虑用这个程序。要是打算起诉，要提前了解法院适用的程序和对应的审理时间，做好心理和时间上的准备。要是情况复杂，不妨咨询专业律师帮助维权。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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