综合 法律问答
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甘谷县-刘俊...律师19分钟前解答了“综合类”问题
甘谷县-张扬律师7分钟前解答了“综合类”问题
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在工地受伤，咋解决啊[律师回复] 先说结论：工地受伤先治疗，再确认劳动关系走工伤认定，没有劳动合同的收集事实劳动关系证据；违法发包的，承包人和分包的单位承担连带赔偿责任。处理步骤：第一，立即治疗，保存病历、票据、诊断证明，让工地负责人或者包工头书面确认受伤经过，没有书面确认的录音取证；第二，确认责任主体，建筑工地层层转包的，建设单位、总承包、分包、包工头都可能成为责任主体，搞清谁招用的你、谁发工资；第三，申请工伤认定，存在劳动关系的向人社局申请，用人单位不申请的，你或者近亲属可以在事故发生后一年内直接申请；第四，没有劳动关系的，按劳务关系或者雇佣关系起诉，依据民法典主张人身损害赔偿；第五，违法发包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人的，由具备用工主体资格的单位承担工伤保险责任。提醒：别签空白赔偿协议，骨折可能构成伤残，鉴定后赔偿差距大；经济困难的申请法律援助，工地工伤案件是法援重点。贾凤强律师
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律师说法·综合
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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