诉讼仲裁 法律问答
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什么情况下仲裁时效中断[律师回复] 解析： 所谓仲裁时效的中断，具体是指在仲裁期限的持续过程中，由于产生了法律规定的特定情况，使得此前已然经过的所有仲裁时效阶段均被宣布无效。 待到导致时效中断的相关因素消解之后，再从新开始计算仲裁时效的时间。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图绥化
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动仲裁地点的选择的规定是什么劳动仲裁地点的选择遵循法律法规：劳动争议可向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请。双方可自主决定递交申请的机构。若双方均向劳动合同履行地与用人单位所在地提出仲裁请求，通常由劳动合同履行地的仲裁委行使管辖权进行裁决。1.2k浏览 2024-06-08
劳动仲裁
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工伤申请仲裁需要哪些材料关于因工伤引发的劳动争议，向劳动仲裁委员会提交以下资料：申诉状（三份，两份递交，一份自留），有效身份证明文件，劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单等），工伤证明材料（如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书）。按立案审查要求，可能还需提交其他被申请人身份证明材料。提交申诉状时，填写《送达地址确认书》，注明接收仲裁文书的地址、邮编和联系电话。1.7k浏览 2024-06-08
工伤纠纷
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劳动仲裁中的一裁终局情形都有哪些根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2.6k浏览 2023-06-27
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