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父母赠与协议书是否得进行公证[律师回复] 结论： 父母赠与协议书不一定要公证，满足一定条件自双方签字时生效，公证可增强证明力且不可随意撤销，财产需登记的应办手续。 法律解析： 根据《民法典》规定，赠与协议是赠与人将自己财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受的合同。只要协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，自双方签字时起就成立并生效，并非必须公证。公证能增强赠与协议的证明力和公信力，经过公证的赠与协议不可随意撤销。若父母担心日后一方反悔撤销赠与，可选择进行公证。另外，若赠与财产依法需要办理登记等手续，应办理相关手续，未办理不影响赠与合同效力，但可能影响财产所有权转移。如果在父母赠与协议方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。甘肃法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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