征地拆迁 法律问答
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实施土地征收未经批准该如何处理[律师回复] 遇到未走合法审批流程就直接推进的土地征收，这类行为从一开始就不具备任何合法效力，相关要求对被征收的个人和单位没有任何法律层面的约束作用，完全不用被动配合不合理的征收安排。 负责土地监管的县级以上自然资源部门，接到线索后会第一时间要求占地方把违规占用的土地退还给原有权利人。如果违规占地后改出来的建设用地不符合当地土地利用整体规划，相关部门会责令占地方限期拆掉土地上新建的各类建筑设施，把土地恢复到之前的使用状态。要是占地行为符合整体规划，就直接没收土地上新增的建筑设施，同时还能根据违规情节处以对应金额的罚款。 被征收人碰到这类违规征收场景，不用被迫妥协。可以直接向当地自然资源主管部门提交线索举报，也可以走行政复议或者行政诉讼的法定程序，请求认定这类未批先征的行为违法，同时提交自身受损的相关证据，主张对应损失赔偿。如果对具体流程细节拿不准，可以结合自身实际情况咨询专业法律人士，梳理出适配自身的维权方案。律图武威
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拆迁时没土地使用证是否会有赔偿[律师回复] 1、拆迁时没土地使用证能不能拿到赔偿，得看具体情况。要是土地来源没问题，只是没来得及办土地使用证，一般是能拿到赔偿的。像因为历史遗留问题或者行政程序方面的客观原因没办证，只要能证明自己对这块土地有合法使用权就行。比如拿出土地转让协议、缴费凭证这些相关材料，拆迁的一方就应该给合理的补偿，补偿的内容通常包括土地的价值和地上的附着物等。 2、但要是土地使用不合法，没有合法的土地来源，也没拿到土地使用证，那可能就拿不到赔偿了。举个例子，没经过批准就自己占了土地，这就违反了土地管理的相关规定，属于非法占地的行为。拆迁的时候，土地部分肯定没赔偿，地上的建筑物还有可能被当成违建，也不会给补偿。 3、不同地方的拆迁政策不一样，对没有土地使用证的处理办法也会有差别。拆迁的时候，被拆迁的人可以主动和拆迁方沟通，把相关的证明材料提供出来，争取得到合理的补偿。要是对补偿结果不满意，可以通过行政复议或者行政诉讼这些法律手段来维护自己的权益。律图张掖
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针对已补偿的征收林木要如何处理[律师回复] 1、处理已获补偿的征收林木时，一般遵照征收补偿协议和相关规定。要是协议里确定征收方对这些林木有处置的权利，那征收方就能按约定来处理，像把林木砍伐后用在特定的建设项目上。 2、要是征收是为了开发建设项目，征收方可能会找专业人员砍伐、清理征收范围内的林木，然后妥善安置砍伐下来的林木。在这过程中，砍伐行为得符合《森林法》等相关法律，要依法办好采伐许可证等手续，不然可能会因违法砍伐担法律责任。 3、如果征收后的林木还有一定经济价值，征收方可以合法处置，比如把林木卖给有资质的木材加工企业。但在这期间，要遵守林木运输、经营等方面的管理规定。 4、被征收人拿到补偿后，就没了征收林木的所有权和处置权，不能再私自砍伐、移栽这些已获补偿的林木，不然可能会面临侵权之类的法律后果。从法律行业发展看，未来对于征收林木的处理会更注重环保和资源的合理利用，相关规定也会更加细化和完善。律图武威
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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