工伤赔偿 法律问答
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工伤签字多久可以拿到赔偿金[律师回复] 工伤赔偿的时间可不是固定不变的，它取决于好多因素。通常情况下，等完成了工伤认定和劳动能力鉴定之后，如果用人单位特别积极地配合，大概在60天内就能支付赔偿金。不过要是用人单位不配合，那可就麻烦，可能就得经历劳动仲裁甚至诉讼程序，这样时间就会拉长。 在这个漫长的过程中，工伤认定一般从受理申请那天开始算起，60天内就能出结果；劳动能力鉴定，也是60天内出结果，要是有必要的话还能再延长30天。要是因为赔偿的事儿产生了争议，进而进入仲裁或者诉讼程序，仲裁一般45天就能审结完，如果情况复杂的话还能再延长15天；诉讼，一审普通程序是6个月审结，简易程序则是3个月审结。但是具体到真正拿到赔偿金的时间，那可就得结合实际的各种情况来判断，可不能一概而论。律图定西
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工伤赔偿纠纷找什么部门解决[律师回复] 工伤赔偿纠纷发生时，通常可以先找用人单位去协商解决。要是协商没有成功，那就有以下这些途径。 首先，可以向劳动保障行政部门申请进行工伤认定。一旦被认定为工伤，要是用人单位没有按照规定依法支付工伤保险待遇，那这时就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 这里要注意，劳动仲裁是一个前置程序。也就是说，如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。 另外，如果用人单位没有参加工伤保险，那么所有的工伤保险待遇项目和标准的费用都得由用人单位来支付。在这个过程当中，大家一定要注意收集相关的证据，像劳动合同、工资条、医疗诊断证明之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图甘南
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劳务派遣中的工伤怎么赔偿[律师回复] 在劳务派遣这种用工形式中，工伤赔偿的责任主体情况比较复杂。 当派遣员工在用工单位工作的时候遭遇了工伤，一般来说是由劳务派遣单位来承担工伤保险的责任。不过，如果用工单位有过错，像提供的工作环境不符合安全标准之类的情况，那用工单位也得承担相应的赔偿责任。 工伤赔偿的项目可不少，有医疗费，就是治疗工伤所花费的钱；还有康复费，帮助受伤员工恢复身体的费用；停工留薪期工资，员工因工伤不能工作期间的工资；以及伤残补助金等。要进行工伤认定的话，就得向劳动保障行政部门提出申请，并且还要提供一些相关的证明材料，像劳动合同，还有医疗诊断证明之类的。 等认定为工伤之后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残的等级，然后根据这个等级来计算具体的赔偿数额。 总之，劳务派遣的工伤赔偿得根据具体的情况，严格按照法律法规来确定责任主体和赔偿标准，这样才能保障派遣员工的合法权益。律图甘南
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没有合同雇佣员工受伤怎么赔偿[律师回复] 当没有合同却雇佣了员工，而该员工受伤时，雇主是必须要承担赔偿责任的。这里首先得明确受伤的情况到底能不能构成工伤，这主要得看是不是在工作时间、工作场所内，并且是因为工作原因而导致的受伤等这些因素。 要是构成了工伤，那赔偿的范围可不少，包含了医疗费，就是给受伤员工治疗所花费的钱；还有康复费，帮助员工恢复身体的费用；护理费，照顾受伤员工的费用；以及在停工留薪期间，员工本应享有的工资福利等。等治疗结束后，如果员工存在伤残情况，那还得支付一次性伤残补助金和伤残津贴等。 雇主得赶紧去积极收集那些与雇佣关系以及工伤事实相关的证据，像工资支付的记录，还有工作安排过程中的通信记录之类的。同时，也建议雇主和受伤的员工好好协商来解决这个问题。要是协商不下来，受伤的员工很可能就会通过劳动仲裁或者诉讼的方式来主张自己的权利。所以，作为雇主，一定要做好准备，去应对可能会到来的法律程序。律图陇南
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工伤赔偿有经济补偿金吗[律师回复] 在工伤赔偿的范畴中，一般情况下是不包含经济补偿金的。 工伤赔偿主要包含了一系列的费用，像医疗费，这是用于治疗工伤所产生的费用；还有住院伙食补助费，保障劳动者在住院期间的伙食开销；交通食宿费，方便劳动者往返医院以及在外地治疗时的交通和住宿；康复治疗费，帮助劳动者进行康复治疗；辅助器具费，为劳动者配备必要的辅助器具；停工留薪期工资，在停工留薪期间保障劳动者的工资收入；一次性伤残补助金，根据伤残等级给予的一次性补偿；伤残津贴，对伤残劳动者的长期生活给予一定的津贴支持。 而经济补偿金，通常是在用人单位解除或终止劳动合同时，基于特定的法定情形才会支付给劳动者的补偿。 不过，如果是因为工伤导致劳动者丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位解除劳动合同的话，除了要支付工伤赔偿所涵盖的各项费用之外，还应该依法支付经济补偿。 总之，工伤赔偿和经济补偿是两个有着明显区别的概念，它们分别适用不同的法律规定和具体情形，在实际的劳动事务中可不能混淆。律图定西
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