工伤赔偿 法律问答
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工伤十级离职后能拿到多少补偿[律师回复] 1、工伤十级的劳动者在离职以后，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金来支付的，而一次性伤残就业补助金则由用人单位负责支付。具体的补偿标准是由省级政府来规定的，不同地方的标准差别比较大。 2、就拿北京来说，十级伤残的一次性工伤医疗补助金是3个月上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金同样也是3个月上年度全市职工月平均工资。 3、另外，工伤十级的员工在职期间，还能享受一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。这里说的本人工资，是指工伤职工因为工作受到事故伤害或者患上职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 4、所以，劳动者离职后能拿到多少补偿，得结合所在地区的规定以及本人工资的情况来确定。员工可以去当地社保部门了解准确的标准，然后和用人单位进行协商。要是协商不成，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台专业咨询...
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企业在工伤赔偿后有无权力解聘员工[律师回复] 企业在工伤赔偿后能不能解聘员工，得看具体情况。要是员工工伤被认定为一到四级伤残，企业可不能和员工解除劳动关系。按照《工伤保险条例》，职工因为工作受了伤，被鉴定成一级到四级伤残，就得保留劳动关系，不用再到岗工作，还能享受对应的工伤保险待遇。这就好比员工为公司受了大伤，公司得负责到底，不能一脚踢开。 对于五到六级伤残的员工，企业一般也不能随便辞退。不过要是员工自己想解除或终止劳动关系，那就另当别论了。要是企业没办法给员工安排合适的工作，就得每个月给员工发伤残津贴。但要是员工严重违反了公司的规章制度，或者有《劳动合同法》里说的其他过错情况，企业就可以和员工解除劳动关系。 七到十级伤残的员工，如果劳动合同到期，或者员工自己提出要解除合同，企业可以解除劳动关系，不过要给员工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。要是企业没有法定的解除理由，就把工伤员工辞退了，那就是违法解除劳动合同。这时候员工可以要求企业继续履行合同，也可以要求企业支付违法解除合同的赔偿金。 给企业的建议是，处理工伤员工解聘问题时，一定要严格按照法律法规来，避免违法风险。员工要是遇到企业违法解聘的情况，要勇敢地用法律武器维护自己的权益。律图酒泉
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工伤报销一般多久能够办理下来[律师回复] 工伤报销办理时长确实会受到多种情况的影响。咱们先说说工伤认定这一步。按照法律规定，用人单位有责任在员工发生事故伤害后的一段时间内，主动去给员工申报工伤认定。要是用人单位没这么做，员工自己、员工的家人或者工会组织，也能在规定时间里去申请。社会保险行政部门受理申请后，一般会在一定时间内给出工伤认定结果。要是申请的情况很清晰，权利和义务都很明确，那出结果的时间会更短一些。 再看看劳动能力鉴定。要是员工经过治疗，病情稳定了，但身体落下残疾，影响了劳动能力，就需要做这个鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，会在规定时间内给出鉴定结论。不过有时候，情况复杂的话，出结论的时间可能会往后延长。 最后就是报销环节。前面的认定和鉴定都完成后，单位或者个人拿着相关材料，去社保经办机构申请报销。正常来讲，申请后的一到两个月，报销的钱就能到账。但在实际里，各地办事效率有高有低，每个案件的复杂程度也不一样。如果事情简单，报销很快就能搞定；要是遇到有争议，或者需要补充材料的情况，办理时间就会变长，可能要好几个月。 给大家一些实用建议，为了避免工伤报销时间过长。用人单位一定要及时给员工申报工伤，员工自己也要留意申请的时间节点。在办理过程中，提供的材料要齐全准确，这样能加快整个流程。律图临夏
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交1年工伤基金后该怎么享受待遇[律师回复] 参加工伤保险，交满1年基金，满足条件就能享受对应待遇。职工受工伤，并且被社保行政部门认定为工伤后，就可以按下面这些步骤享受待遇了。 先说医疗待遇。职工治工伤得去和社保签了服务协议的医院，如果情况特别紧急，也能先去附近医院急救。治疗费用只要在工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准范围内，就能从工伤保险基金里出。职工住院治疗工伤，会有伙食补助费。要是经医院开证明，社保经办机构同意，去统筹地区外就医，交通、食宿费也能从基金里出。 再就是根据工伤伤残等级不同，享受的待遇也不一样。劳动能力鉴定委员会给评了伤残等级后，一到四级伤残能拿到一次性伤残补助金，还能每月领伤残津贴。五、六级伤残能获得一次性伤残补助金，如果保留劳动关系但单位不好安排工作，单位会按月发伤残津贴；要是解除或终止劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七到十级伤残有一次性伤残补助金，劳动合同到期或者职工主动提出解除合同的，也能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 另外，工伤职工要是日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金出。工伤职工在停工留薪期内，工资福利和原来一样，单位得按月发。律图临夏
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工伤认定后未达伤残等级怎样赔偿[律师回复] 很多人以为工伤认定后没达到伤残等级就没什么赔偿了，其实不是这样，仍有多项赔偿待遇可以享受。 先说医疗待遇。要是职工治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这笔钱就从工伤保险基金里出。职工住院治疗工伤，还有伙食补助费。要是经过医疗机构开证明，经办机构也同意，工伤职工到统筹地区以外就医，交通和食宿费也由工伤保险基金支付。 再说停工留薪期，这段时间职工原来的工资福利待遇不变，单位得按月发。一般停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超12个月。等工伤职工评定伤残等级后，原来的待遇就停发，按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需要治疗，仍然能享受工伤医疗待遇。要是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，这得由单位负责。 还有一种情况，如果用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故，那工伤保险待遇就得由用人单位支付。要是用人单位不给，会先从工伤保险基金里支付，之后用人单位得把钱还上。所以，即便工伤没达伤残等级，职工该有的权益可不能少。本地优选咨询...
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