合同事务 法律问答
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项目合同解除后应采取什么处理方式[律师回复] 项目合同解除以后，得按照不同情形采取对应的处理办法。 1.恢复原状：要是合同解除有溯及力，那双方就得把从对方那里拿到的财产返还回去。要是交付的是钱，除了归还本金，还得给法定利息；要是交付的是特定物品，就得归还原来的物品；要是原来的物品没了，就按照当时物品的价格还钱。 2.赔偿损失：合同解除了，当事人要求赔偿损失的权利不受影响。要是因为一方违约导致合同解除，违约的一方就得赔偿对方因为合同解除受到的损失，这损失包括直接损失和间接损失。直接损失就像为了履行合同花的钱，间接损失就像本来能得到的利益。 3.结算清理条款继续有效：合同里关于结算和清理的条款，不会因为合同解除就不管用了，双方得按照这些条款来结算债权债务。比如说合同约定了解除合同时违约金怎么算，那就得按这个来。 4.担保处理：要是涉及担保，担保合同有其他约定的，就按约定来；没有约定的，主合同解除后，担保人对债务人该承担的民事责任还是要承担担保责任。 项目合同解除后，要按照法律规定和合同约定好好处理后续的事，这样才能保障各方的合法权益。律图金昌
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解除合同之诉能不能再次进行起诉[律师回复] 解除合同之诉能不能再次起诉，得看具体情况。要是当事人以同样的事实、理由和诉讼请求再次去起诉，这就属于重复起诉了。按照“一事不再理”的原则，法院是不会受理这种情况的。 不过呢，也有例外。要是出现了新的事实、证据或者法律依据，比如在合同履行的时候，发生了签合同时根本没法预料到的重大变化，影响到了合同的基础，这种情况下当事人就可以针对新情况再次起诉。 还有一种情况，如果上次打官司的时候，法院没有对合同解除的问题进行实质性的审理，像因为程序方面的问题驳回了起诉，那当事人在解决了程序上的障碍之后，是可以再次起诉的。 这里得提醒大家，重复起诉是不被允许的，可一旦有新情况出现，法律也给大家留了再次起诉的途径。在遇到合同纠纷打算再次起诉的时候，一定要看看自己符不符合再次起诉的条件，避免做无用功。甘肃法务
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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