合同事务 法律问答
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公司合同违约金赔偿多少[律师回复] 公司合同违约金赔偿数额要根据具体情况确定。要是合同里明确约定了违约金数额或计算方法，通常按约定执行。不过，要是约定的违约金比造成的损失高太多，当事人能请求法院或仲裁机构适当减少；要是约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求增加。一般来说，违约金超过造成损失的百分之三十就算过分高于。 要是合同没约定违约金，守约方可以要求违约方赔偿因违约造成的实际损失。实际损失包含直接损失和间接损失，直接损失像因违约导致的财物损毁、费用支出等；间接损失如可得利益损失，但这损失得具有可预见性。 确定赔偿数额时，要收集相关证据证明损失存在和具体金额。法院或仲裁机构审理时，会综合考虑合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等因素，公平合理地确定违约金数额或赔偿金额。 所以，公司合同违约金赔偿得结合合同约定和实际损失情况，这样才能平衡双方当事人的利益。建议当事人遇到此类问题，及时收集证据，必要时寻求法律帮助。律图武威
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违约金每日赔多少合适[律师回复] 1、违约金每天赔多少，得看具体情况，得讲公平、守诚信。要是合同里约定了违约金，那就按约定来。不过要是约定的违约金比实际损失高太多或者低太多，当事人可以找法院或者仲裁机构，让他们帮忙调整。司法实践里，要是违约金比实际损失多了30%，就可能算太高了。 2、要是合同没约定违约金，那就按照违约造成的实际损失来定。打个比方，在房屋租赁里，租客提前退租违约了，每天的违约金可以参考房东因为房子空着少收的租金。在买卖里，每天的违约金可以根据卖家因为买家违约损失的资金成本来算。 3、不同类型的合同，行业习惯也会影响每天违约金的设定。像金融借贷合同，可能会按照行业常见的利率标准来定每天的违约金。法院判案的时候，会综合考虑合同履行情况、双方过错大小还有预期能得到的利益等，来衡量和调整违约金。律图陇南
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车辆租赁提前解约违约金多少[律师回复] 车辆租赁想提前解约，违约金该给多少呢？这得分情况来看。 要是租赁合同里明确写了提前解约违约金的具体数目或者计算办法，那就按合同来。毕竟签了合同，双方都得遵守约定。 不过，要是约定的违约金比实际损失高太多或者低太多，当事人可以找法院或者仲裁机构调整。判断违约金是否过高，要综合考虑违约造成的损失、合同履行情况、双方过错程度和预期利益等因素，依据公平和诚信原则来衡量。 如果合同没约定提前解约违约金，想让对方给违约金的一方，得证明因为对方提前解约，自己遭受了实际损失，像直接损失和可得利益损失等。法院或仲裁机构会根据实际损失来定违约金数额。 所以，车辆租赁要提前解约，先看看合同咋说。要是觉得违约金不合理，别着急，可以走法律途径，让法院或仲裁机构根据实际情况进行调整。律图张掖
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合同期满自动顺延多久[律师回复] 合同期满自动顺延多久，得看合同是咋约定的。要是合同明确写了顺延期限，比如顺延一年，那在这一年里，合同继续有效，双方还得按原合同条款履行义务。 可要是合同没明确顺延时长，情况就复杂点。有些行业有默认的顺延期限，但这不是一定的。从法律上说，没约定又没惯例，就视为原合同条款继续有效，顺延期限不确定。这时候，双方能随时商量新的合同期限，或者一方提前合理时间通知对方，就能终止合同。 要是一方想终止合同，就得按法定或约定程序来，别因为没通知对方就违约了。要是双方对自动顺延期限和后续履行有争议，能先协商。要是协商不成，就可以走仲裁或者诉讼，让仲裁机构或法院根据合同条款、交易背景等来判断。律图陇南
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采取什么途径对重大过错认定[律师回复] 重大过错认定途径因具体情形不同而有别。在民事合同纠纷里，认定一方重大过错，先看合同条款有无相关明确约定，有约定就按约定判断。若合同没约定，要结合行业惯例、诚信原则等综合考量。双方可先自行协商是否存在重大过错，协商不成，可申请第三方调解机构介入，由其依据事实和法律判断。 要是调解没成功，可走民事诉讼途径，向法院提起诉讼。诉讼时，主张对方有重大过错的一方要承担举证责任，需提供合同、聊天记录、证人证言等相关证据，证明对方行为符合重大过错特征。法院会根据双方证据、法律规定和实际情况来认定。 在刑事领域，重大过错认定由司法机关负责。公安机关会开展侦查，收集犯罪嫌疑人的相关证据。检察机关审查起诉时，会依据法律和证据判断犯罪嫌疑人是否存在重大过错。最终由法院通过审判程序，根据查明的事实和法律规定，作出是否存在重大过错的判决。 解决措施和建议：在民事纠纷中，签订合同时尽量明确重大过错的定义和情形。发生纠纷时，积极协商，若协商和调解都不行，及时收集证据起诉。刑事方面，若涉及犯罪，及时向公安机关报案，配合司法机关工作。律图陇南
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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