工伤赔偿 法律问答
1062
万
解答量
1261
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动能力鉴定7级赔偿多少[律师回复] 法律分析： （1）一次性伤残补助金是以13个月本人工资来计算，这是劳动能力鉴定7级赔偿里较为固定的部分。 （2）当劳动合同期满终止或者职工主动提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过这两项标准因地区而异，由各地政府规定。 （3）其他可能的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按相关目录规定支付，停工留薪期工资保持原待遇不变，护理费按实际状况确定。由于各地政策和个人工资不同，所以最终赔偿金额需结合实际情况核算。 提醒： 各地赔偿标准和规定差异大，建议详细了解当地政策，并在赔偿核算时考虑周全各项费用，遇复杂情况可咨询专业法律人员。平台精选咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
134****1796
185****6021
158****2768
